疫情期间感染新冠病毒期间居家无法上班工资怎么发?看官方怎么说!

上班时感染新冠病毒算不算?期间无法上班算病假还是旷工?工资怎么发?如何保障自己的合法权益?随着疫情形势的不断变化,不少市民咨询相关热点问题,对此,西宁市人社局科相关负责人作出回应。

工作期间感染新冠病毒算不算

据介绍,工作期间感染新冠病毒需要分不同情况,如果是医护及相关工作人员(含志愿者),在新冠病毒的预防和救治工作中,因履行工作职责的原因感染新冠病毒的,应当认定为工伤。其他人员在工作中感染新冠病毒,一律不能算工伤。值得注意的是,医护人员在本职工作(非履行新冠病毒的预防和救治)中感染新冠病毒,不算工伤。相关工作人员(含志愿者)要想认定为工伤,须提供相关部门的证明材料。疫情期间感染新冠病毒期间居家无法上班工资怎么发?

居家隔离期间工资怎么发?

根据新十条规定,新冠病毒患者可以自行选择居家隔离,按照现行法规政策规定,仍然属于隔离的一种情形,根据省厅相关文件规定,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。当然,员工选择居家隔离后,因为病情严重需要转到医院治疗的,按照医疗期的有关规定计发病假工资。选择居家隔离后,一定要向所在社区报告,由社区开具居家隔离的相关证明。疫情期间感染新冠病毒期间居家无法上班工资怎么发?

明知感染新冠病毒隐瞒不报有什么后果?

如果员工明知自己新冠阳性,故意隐瞒不报,导致疾病传播造成损失的,员工须承担相应的赔偿责任,情节严重、危害公共安全的,会以危险方法危害公共安全定罪处罚。员工报告感染新冠病毒应提供核酸检测报告(不含抗原检测结果);员工如果隐瞒不报,单位可以以此理由解除,并不予支付

单位要求员工做核酸、抗原检测费用谁承担?

根据国务院最新规定,除个别特殊的场所外,都不需要提供核酸报告,也不需要检查健康码,如果单位自己确定相应的防控措施,要求员工每天上班需要进行抗原、核酸检测的话,属于额外要求员工履行的义务,那么相关费用应该由单位承担疫情期间感染新冠病毒期间居家无法上班工资怎么发?

员工以担心感染新冠病毒为由拒不上班怎么办?

如果单位出现阳性,单位有义务对工作场所和环境进行终末消杀,员工仅以不相信单位的消杀效果、顾虑等原因不愿继续上班,单位应及时和员工进行沟通,消除员工的担忧。员工如果还是不愿意继续上班,则视为旷工;员工以用人单位没有提供劳动条件为由提出解除要求金的,不予支持

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