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一则“试用期上班51天迟到25次被公司解雇”的消息上了热搜。此案终审判决：周某多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此解除劳动合同，不违反法律规定。但此前有劳动者8个月内迟到11次被公司解雇，法院却判决公司违法解除的赔偿金7万元。这是为什么呢？现实中还有用人单位规定:“迟到1小时=旷工半天”，这…

早高峰大塞车，公交车迟迟不来；地铁根本挤不上，好不容易一路小跑到公司，还得排队等电梯……万一家里临时有急事，上班路上遇到极端天气或出现意外……职场人上班迟到有时候难以避免。但是，“迟到半小时算旷工半天”“累计旷工三天情节严重者开除”这种公司规定合理合法吗？一起来看看这个案例。

对于无客观理由的迟到早退，一定要认定为旷工，也只能“实算”，即迟到、早退多少时间，就计算多少时间。邓先生单位把迟到5分钟视作为半天旷工，无疑扩大了对劳动者违纪情节的认定，加重了劳动者的违纪责任，这种做法显然不合理。

工作地点是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容，也是劳动者在履行劳动合同时必然考量的因素。实践中，用工双方劳动合同中约定了工作地点为“工作安排为准”，是否意味着只要公司变更的工作地点符合“工作安排”的条件，劳动者就应当服从？由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常履行，应当考量该变化…

因为在三八妇女节休假了半天，90后女生冰冰（化名）被单位记了旷工，并最终被炒了鱿鱼。此后，冰冰的老东家将她告上了法院，请求判令公司解约合法，无需支付给冰冰赔偿金。近日，法院对此案作出了一审判决，根据相关规定，认定妇女节（3月8日），妇女放假半天。

一般来说，对劳动者事假的审批管理，属于用人单位行使用工管理权的范畴。用人单位可根据经营状况及劳动者的实际情况决定是否予以准假，但是如果员工确有正当的请假理由，用人单位也应当予以批准；在特殊情况下，即便员工请休假事先未获得批准，也不宜按旷工处理。

我丈夫突然遭遇车祸且严重受伤后，我立即口头向公司请假前往照料。可是，当我三天后回到公司上班时，却被公司告知因我没有履行请假审批手续，擅自离岗构成旷工，以严重违反公司规章制度为由解除了公司与我签订的劳动合同。