建筑行业农民工被拖欠工资三个月，劳动仲裁需准备哪些证据材料？

建筑行业农民工工资拖欠问题屡见不鲜，三个月未支付工资的情况更是严重侵害了劳动者的合法权益。面对这种情况，许多农民工朋友往往感到无助，不知如何维权。实际上，我国法律为劳动者提供了明确的维权途径，其中劳动仲裁是主要的解决方式。了解清楚自己的权利，积极准备相关证据，才能更好地维护自身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

这意味着，当用人单位未按约定时间支付工资时，劳动者有权选择通过劳动仲裁或诉讼来解决。劳动仲裁具有程序简便、成本较低、效率较高等优点，因此通常是首选的维权方式。值得注意的是，劳动仲裁的时效性很强，务必在劳动合同解除之日起60日内，或者确权权益被侵害之日起一年内提出申请。

仲裁前准备：证据至关重要

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理清法律边界后，更实际的问题是：如何准备劳动仲裁所需的证据材料？充足、有效的证据是胜诉的关键。对于建筑行业的农民工来说，以下证据尤其重要：

劳动合同或雇佣关系证明： 即使没有签订书面劳动合同，也可以通过其他证据证明双方存在雇佣关系，例如用人单位的考勤记录、工资单、工作安排、证人证言等。
工资支付记录： 能够证明实际收到工资的银行流水、工资条、用人单位开具的收据等。
工作记录： 包括工作时间、工作内容、工作地点等，可以由工友互相作证，或者提供项目部的考勤记录、工程进度表等。
身份证明： 身份证原件及复印件。
其他相关证据： 例如与用人单位就工资支付问题的沟通记录（短信、微信聊天记录等）、劳动监察部门的调查报告等。

特别需要提醒的是，证据必须真实、合法。伪造、变造证据不仅不会得到支持，反而可能承担法律责任。此外，尽量提供原件，如果无法提供原件，应提供公证过的复印件。

仲裁流程详解

准备好证据材料后，就可以正式启动劳动仲裁程序了。具体流程如下：

提交仲裁申请书： 向用人单位所在地或合同履行地的人民仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、争议事实、仲裁请求以及相关证据材料。
仲裁委员会受理： 仲裁委员会收到申请书后，会对申请书进行审查，如果符合受理条件，会发出受理通知书。
开庭审理： 仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可以到场陈述自己的观点和提供证据。
仲裁裁决： 仲裁委员会根据查明的事实和适用的法律法规作出仲裁裁决。
执行裁决： 如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

在整个仲裁过程中，务必保持冷静客观，如实陈述事实，积极配合仲裁委员会的工作。如果对仲裁程序或法律问题有疑问，可以咨询律师或寻求法律援助。