员工工作期间上厕所受伤是否属于工伤，应当怎么做？
工作期间上厕所摔倒受伤，算工伤吗？2月23日，安徽省阜阳市中级人民法院行政庭对“工作期间上厕所受伤”工伤认定案进行了公开开庭审理，并邀请人大代表、企业家到庭旁听。
张某是阜阳一家商贸公司职工，在参加公司会议期间上厕所不慎摔伤。之后，张某向阜阳市颍州区人社局申请工伤认定，颍州区人社局受理后作出工伤认定决定。
不过，对于这份认定，这家商贸公司不服。之后，以张某系因自己疏忽大意导致受伤等为由起诉，要求撤销工伤认定决定。经审理后，颍州区人民法院驳回该公司诉讼请求。不料，该公司仍不服，又以张某非因工作原因等受到伤害为由提起上诉。
2月23日下午，阜阳市中级人民法院行政庭公开开庭审理后当庭宣判：驳回上诉，维持判决。认定张某此次受伤系工伤。法院审理认为，张某在参加公司会议期间上厕所摔伤，系其在工作过程中临时解决合理必需的生理需要时，由于不安全因素遭受的意外伤害。
“上厕所”作为劳动者合理且必要的生理需求，与正常工作密不可分，系劳动者工作期间应当保障的基本权利，应当视为工作中的组成部分，符合工作原因因素。而法院及人社部门认定其受伤属于工伤，符合工伤保险制度的立法精神，体现了对劳动者的全面保护，有利于促进用人单位改善劳动环境和工作条件。
此次庭审采取网络同步直播的方式，用鲜活的案例诠释了工伤保险优先保护劳动者的价值取向，在全力保障职工合法权益的同时，提醒企业认真贯彻落实工伤保险法律法规，加强安全管理，分散企业风险，达到以精品裁判推动法治营商环境创建的良好效果。
《工伤保险条例》明确，是否认定工伤，应当考虑职工受伤是否履行工作职责、是否在工作所需的时间内、是否在工作涉及的区域及自然延伸的合理区域内。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工有多种情形之一的，应当认定为工伤。其中一条就是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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