8月3日，俞敏洪在亚布力论坛天津峰会上表示，新东方从去年开始花了接近200亿，退学费和员工遣散费，却没带来太多危险，因为账上还有钱；如果没钱的话，砸锅卖铁都没有的话，自己可能已经跳楼了。
俞敏洪介绍到，从去年开始到现在，新东方团队最主要的核心成员，尽管薪酬下降了至少是60%—70%，但是没有一个人离开。东方甄选的主播、老师们，他们原来在最兴旺的时候都是百万甚至百万以上的收入，后来去当主播以后，一年最多拿个20、30万元 。
对此，有网友称，这些直播，其实值得更高报酬。
有的网友称，工资减少了也不离开，也许是已经不单纯是为了赚钱，而是带着一种情怀了 。
有的网友称，在这个大环境里年薪20、30万元算不错了，新东方能坚持这样已经很好了。
对于公司来说，降薪存在许多可能性，有些可能是公司因为经营困难不得不改变发展策略，过程中相应的员工岗位也会发生相应的调整。
那公司有权利随意给员工降薪吗？
其实是不可以的。根据法律规定，降薪属于对劳动合同内容的变更，企业单方面变更劳动合同内容属于违法行为。如果遇到特殊的法定情形，企业可以根据相关法律给员工进行调岗降薪或者辞退处理。
《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
因此，按照法律规定，公司要对员工进行降薪必须符合以下流程：
1、公司人事部门要提前跟员工沟通确认需要进行协商变更的内容，主要包括：工资变更的内容及方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3、变更合同需跟员工达成一致，并取得对方同意，然后以书面形式跟员工确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。
因此，即便不缴纳社保费是劳动者提出的，是双方合意的结果，即便用人单位已经将社保费以补助的形式支付给了劳动者，但这些都不能对抗法律的强制性规定，不能免除公司缴纳社保费的法定义务和相应的法律责任。
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