企业经营困难可以降薪吗？这些行为是违法的！
这几年大家很明显感觉到就业压力比较大，就业形势严峻，很多用人单位降本增效，有时候就会降到自己头上——降工资。很多打工人遇到企业降工资可能都是默默接受，毕竟工作保住了，但是实际上，用人单位单方面降低工资也是违法的。
员工请假的正当事由有哪些？看看这些典型案例怎么说
一般来说，对劳动者事假的审批管理，属于用人单位行使用工管理权的范畴。用人单位可根据经营状况及劳动者的实际情况决定是否予以准假，但是如果员工确有正当的请假理由，用人单位也应当予以批准；在特殊情况下，即便员工请休假事先未获得批准，也不宜按旷工处理。
公司经营困难放长假休假降低工资，得“依法放假”
受新冠肺炎疫情和国内外经济形势的影响，有企业因面临业务停滞、资金困难的情况而采取裁员、降薪等方式压缩用工成本以图“节流”。也有某些用人单位借放长假之名，采取多种手段变相裁员，逼迫劳动者“主动离职”，以实现无需支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金的目的，侵害劳动者的合法权益。
用人单位注意！以调岗旷工为由辞退员工违法解除劳动合同代价大
员工不服从长距离跨区域调岗被单位辞退，这在不少企业劳动关系管理实践中常常出现。公司对员工不满意时，是否可以以“调岗”为前序，以“旷工”为后续理由辞退员工？现用一个以“调岗旷工”为由辞退员工的案件，对这一做法进行解读。
用人单位通过约定见习期降低工资标准属违法
小李于2014年8月1日入职公司，双方签订了劳动合同。该合同关于试用期和见习期有如下约定：本合同期限自2014年8月1日起至2020年7月31日止。其中，见习期为12个月，自2014年8月1日起至2015年7月31日止。本合同试用期结束前，乙方未.....
用人单位通过约定见习期降低工资标准属违法
小李于2014年8月1日入职公司，双方签订了劳动合同。该合同关于试用期和见习期有如下约定：本合同期限自2014年8月1日起至2020年7月31日止。其中，见习期为12个月，自2014年8月1日起至2015年7月31日止。本合同试用期结束前，乙方未.....
不能胜任工作为由解雇员工？企业切勿动歪脑筋解雇员工！
部分企业对“不能胜任工作培训”定性不明，举证“员工培训后仍不能胜任工作”不清，混淆“不能胜任工作培训”与“绩效考核”“转型培训”“末位淘汰”等概念，致使企业未履行培训义务或程序，违法解除劳动合同的状况频出。
俞敏洪称主播们薪酬下降至少60%：企业可以给员工降薪吗？
日前，俞敏洪称新东方团队最主要的核心成员薪酬下降了至少60%—70%，但是没有一个人离开。究竟企业可以给员工降薪吗？
女子怀孕5个月被公司要求主动离职：员工怀孕期间工资待遇是怎么样的？
据媒体报道，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变向辞退。究竟员工怀孕期间工资待遇是怎么样的？
员工不同意调岗能以被迫离职主张经济补偿吗？
宋青山于2009年1月4日入职东方公司。双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（宋青山）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务（包括但不限于调换工种，另含晋升、降职、降级等各种形式），乙方必…
