劳动合同应该什么时候签? 劳动保障权益问答发表留言 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后,法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。那么,劳动合同应该什么时候签订呢?用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签,也可以在入职后签,但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台,并非官方拖欠工资处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询 】可能感兴趣农民工维权工作站帮助农民工讨薪维权见实效公司拖欠工资法院诉讼时效期多久?具体要分情况,小心超出时效难维权!奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶:员工请假管理制度怎么制定?(附范文)新疆肉孜节、古尔邦节加班工资支付有关问题的通知营业性娱乐场所招用未成年工违反未成年人保护法被处罚!公司拖欠劳务工资,法院判令限期支付女生找工作不接受单休遭HR羞辱:假期管理制度怎么制定?大学生校招劳动权益保护:试用期工资低于法律规定只能认栽?关于值班加班加班费,你想知道的都在这里,还有典型案例!炎炎烈日,你的老板为员工发高温津贴了吗?