劳动合同应该什么时候签？ 劳动保障权益问答发表留言 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后，法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。那么，劳动合同应该什么时候签订呢？ 用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】 可能感兴趣因业务划转而转移单位工作，赔偿年限应否合并计算？官方发布：宁夏全体提高工资了，瞅瞅你能涨多少工资！全国各地迎来一波涨工资热潮，看看有没有你工作的城市！施工方不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资丈夫病危妻子口头请假前往照料，单位以旷工为由解聘违法陕西省调整提高工伤保险待遇标准，看看是否符合条件吧银川市金凤区召开国务院考核农民工工资支付工作培训会湖北宜昌创新提升劳动仲裁质效有效应对疫情冲击确保劳动关系和谐稳定减少工资拖欠山西省没有失业保险人员失业补助金申领指南
