劳动合同应该什么时候签? 劳动保障权益问答发表留言 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后,法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。那么,劳动合同应该什么时候签订呢? 用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签,也可以在入职后签,但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台,并非官方拖欠工资处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询 】 可能感兴趣江西省萍乡市湘东区法律援助中心为777名农民工要工资法律援助案高温环境下工作中暑,员工能申请工伤吗?今年中秋放假不调休:周末加班可以调休吗?农民工碰瓷工地堵门闹事要钱敲诈恶意讨薪被判刑-教你怎么正确要工资!大武口劳动保障监察大队4天为27位农民工要工资50万元!山东聊城润亨人力急辞扣工资是否合理公司施行特殊工时制没有加班工资?违法了!员工追索劳动报酬,律所不得风险代理初入职场,试用期工资、社保权益保障一定要注意!法院判决离职后赔偿原公司违约金10万?这是为什么?!