劳动合同应该什么时候签？ 劳动保障权益问答发表留言 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后，法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。那么，劳动合同应该什么时候签订呢？ 用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】 可能感兴趣江苏全力打好2021年度根治欠薪冬季攻坚战拖欠工资取消银川市诚信企业资格，五年内不能申报惩戒欠工资公司劳动者提供虚假伪造病假证明请假，用人单位可依法辞退员工被指派到其他公司发生工伤怎么办？2020年全国各地区最新最低工资标准情况劳务派遣和劳务分包有什么区别？终于能看明白了！企业以“严重违反规章制度”为由解雇老员工员工因疫情被隔离劳动关系应保持，不能随意解雇疫情隔离员工！人社部通报2021年第二批拖欠农民工工资黑名单用员工个人信息注册抖音，能否要求公司销号？
