劳动合同应该什么时候签? 劳动保障权益问答发表留言 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后,法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。那么,劳动合同应该什么时候签订呢? 用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签,也可以在入职后签,但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台,并非官方拖欠工资处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询 】下面是个人淘宝店铺的广告:宁信佳品 保温杯里泡枸杞,何不泡点好的宁夏中宁无硫枸杞呢? 购买链接:宁信佳品——中宁枸杞 农家自种无添加红枸杞 天然滋补佳品 产地直销 一手货源 可能感兴趣热线实录 | 哪些收入属于最低工资组成部分?劳动合同和劳务合同不同之处有哪些?签错了要付法律责任!医院保安每天工作12小时超时加班,工会帮助讨要保安加班费!最新关于确立劳动关系有关事项的通知堵大门拉条幅爬塔吊要农民工工资违法吗?职工签订劳动合同一定要留心,尤其是职场新人,当心这三个大坑!女职工入职瞒报婚育情况合法吗,公司能否解除合同?过年除夕不放假居然不违法?除夕不是法定节假日?!最新中华人民共和国职业病防治法国务院关于职工工作时间的规定