劳动合同应该什么时候签? 劳动保障权益问答发表留言 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后,法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。那么,劳动合同应该什么时候签订呢? 用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签,也可以在入职后签,但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台,并非官方拖欠工资处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询 】下面是个人淘宝店铺的广告:宁信佳品 保温杯里泡枸杞,何不泡点好的宁夏中宁无硫枸杞呢? 购买链接:宁信佳品——中宁枸杞 农家自种无添加红枸杞 天然滋补佳品 产地直销 一手货源 可能感兴趣安徽劳动保障监察部门拖欠工资投诉举报电话网站热线实录丨哪些岗位可实行不定时工作制?公司支付了加班费,就可以随意延长加班时间吗?职工发生工伤私下和解其亲属代签赔偿协议有效吗?未休年休假该享两倍还是三倍赔偿?保障劳动者休息休假权利,对超时加班说不!如何维权看过来!发生工伤后公司以没有缴纳工伤保险拒绝工伤赔偿怎么办?支付宝微信发放工资可能有猫腻,微信发工资劳动关系怎么确定?社保缴满15年退休金腰斩?2025年延迟退休“缓冲期”选一次性补缴还是继续缴费?试用期将满遭逼迫离职,职工求助工会12351维权成功