劳动合同应该什么时候签? 劳动保障权益问答发表留言 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后,法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。那么,劳动合同应该什么时候签订呢? 用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签,也可以在入职后签,但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台,并非官方拖欠工资处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询 】 可能感兴趣工地包工头套工程款劳务费开假工资表欠条遭农民工持欠条要工资男子偷前同事手机进工作群骂领导:工作微信群规怎么制定?北京关于促进新就业形态健康发展的若干措施2020年全国各地区最新最低工资标准情况最新安徽省女职工劳动保护特别规定劳动者员工主动辞职经济补偿金可以拿吗?拖欠农民工工资怎么办?速看这份讨要工资维权指南!有效应对疫情冲击确保劳动关系和谐稳定减少工资拖欠农民工朋友:根治欠薪冬季专项行动,助您追讨农民工工资!召开根治欠薪冬季专项行动动员部署电视电话会议