在一些公司的规章制度中，会有”旷工一天扣三天工资”规定，公司的规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示，旷工1天扣3倍工资的规定是否有效？
01、旷工1天扣3倍工资的制度是否有效？
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根据《劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动法》第50条明确规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
根据《劳动法》第3条、第46条规定，劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而”旷工1天扣3天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
从另一角度讲，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。按照法律规定，企业是没有罚款权利的。依据公平原则，员工出勤1天只发1天的工资，旷工1天却扣3天工资，显然是不公平的。
因此，员工工作1天可获得1天的工资。同理，员工缺勤1天，公司也可以不支付其当天的工资。但是，如果公司扣3天工资，多扣的2天工资从哪里来呢？肯定要计算到该员工其他正常工作日的工资里边去。而这样做，就属于克扣工资了！
02、如何管理旷工问题？
没有惩罚措施，那员工不是想旷工就旷工，那公司人员管理怎么办？
其实公司可以利用绩效、全勤奖等方法代替“扣除三天工资”的制度，避免法律风险。例如员工旷工除扣除当天工资外，当月全勤奖为0，并且将出勤与绩效挂钩，按比例发放。
03、旷工扣工资案例解析
员工无故旷工三天公司扣除全月工资合法吗？
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