一站式看懂：劳动者拒绝加班维权详细解读（含拒绝加班被辞退案例）
劳动者拒绝加班维权详细解读（含拒绝加班被辞退案例）。维权过程中“证据为王”，从入职第一天就要有意识保存劳动关系证明（劳动合同、工牌）、加班证据（考勤表、加班审批单）、薪资流水等材料，这些都是你主张权益的底气。
9月1日社保新政带来哪些变化？劳动者和企业需注意这些要点
2025 年 9 月 1 日起，两项与社保密切相关的新规正式实施，分别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》和养老保险全国统筹的深化运行。这两项政策旨在强化劳动者权益保护，优化社保制度运行，以下是具体内容及典型案例解析。
夜班津贴克扣争议劳动仲裁赔偿计算模板
如何计算夜班津贴克扣的？使用劳动仲裁计算模板了解您的权益。
被迫在离职文件上签字加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
实践中，有的用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上签字，放弃包括加班费在内的权利，或者在未足额支付加班费的情况下让劳动者签字确…
高温天气，职工在工作时中暑享有哪些权益？来看案例分析
当前正值盛夏酷暑季节。因工作需要，有不少劳动者要坚守户外工作岗位。在这种情况下，如果劳动者发生中暑并导致伤亡该怎么办呢？来看看结合具体案例对相关情形作出了详细法律评析。一般情况下，很多人都会把中暑当成一种外源性突发疾病，很少把它和工伤联系起来。其实，中暑是有可能会被认定工伤的。
公司董事、股东、法人等高级管理人员与用人单位是劳动关系吗？
董事大多作为管理者而与劳动者相对应，二者在身份、岗位、待遇、选任等方面均有不同。那么董事与公司之间能否成立劳动关系，关系定性应当考虑哪些因素呢？现行劳动法律规范未禁止董事作为劳动者参与用人单位运营管理，用人单位仅以董事身份为由进行抗辩的，不足以阻止劳动关系的成立。
劳动合同期满不续签经济补偿有哪些？看看法院怎么说
建立和谐稳定的劳动合同关系，是维持正常生产秩序、构建和谐用工关系、维护劳动者合法权益的重要保障。劳动合同的期限，是劳动合同的重要组成部分，除无固定期限劳动合同外，用人单位和劳动者都会在劳动合同中约定起止期限。合同期满后劳动合同会自动终止吗？双方劳动关系如何处理？
劳动合同中约定工作地点以工作安排为准，就可以随意安排工作地点了？错！
工作地点是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容，也是劳动者在履行劳动合同时必然考量的因素。实践中，用工双方劳动合同中约定了工作地点为“工作安排为准”，是否意味着只要公司变更的工作地点符合“工作安排”的条件，劳动者就应当服从？由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常履行，应当考量该变化…
用人单位规章制度规定9点后算加班合理吗，否认员工加班事实是否有效
“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。本案中，一方面，某网络公司的员工手册规定有加班申请审批制度，该规定并不违反法律规定，且具有合理性，在劳动者明知此规…
产假工资生育津贴怎么领？入职未满一年生育，能否享受产假工资？
生育津贴是劳动者按照国家和各省有关规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。实际操作中，生育津贴由用人单位向人社部门申领，专门用来发放女职工生育产假或休假期间相关待遇的，用人单位已经缴纳生育保险费的，劳动者享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。那么，劳动者领取生育津贴需要哪些条件…
