暑假期间，有不少学生选择打暑假工度过假期，一来参与社会实践，二来为自己挣点零花钱。可如果在打工期间，遇到受伤或者被欠薪的情况，该如何维权呢？记者走访了部分正在打暑假工的学生发现，他们与雇佣方往往是口头协议，一旦权益受到侵害时，很难维权。对此，记者也采访了律师，让专业法律人士为打暑假工的学生们支招。
协议约定：未干满10天，没有工资？
7月2日，四川某职业学院的学生小赵在网上找到了一份在火锅店工作的暑假工。当天下午，他便骑车来到这家火锅店，火锅店负责人告诉小赵：火锅店的暑假工时间为7月和8月，主要针对不回老家的学生，工资20元每小时，每天从下午5时工作至晚上12时。
对这样的雇用条件，小赵表示满意，因其父母都在外地打工，如果回老家，也很无聊。“前些天，我与爸妈商量后，决定留在成都打暑假工。”说起打暑假工，小赵深有感触，去年暑假打工，他找了一家水果超市上班，口头约定是每月3000元。后来，干到第22天时，他在搬运水果过程中不慎把左手大拇指压伤，当时血流不止。后经诊所包扎，买了几十元的药，就回家休息了14天。“事后，老板给了我工作22天的工资，但是，我在家休息的时间，就没给我算工资。”小赵说，虽然他与老板沟通多次，希望能支付因工作受伤休养期间的工资，但最终老板都没有同意他的请求。
7月4日下午3时许，正在街上发放广告宣传的小袁介绍说，前两天，她和几位同学在某房屋销售部打暑假工，并与销售部签了一份雇佣协议。协议中约定，月工资为3300元，需做完10天，才能计算其工资，如果只干了几天， 一概没有工资。小袁说，暑假能自己打工挣点钱补贴日常开支，她心里还是很开心的。后来，小袁告诉记者，跟她一起打工的小姐妹小杨，才干了5天活，就因家里突然有急事回了老家。离开时，销售部负责人说，协议中有约定，没干满10天，没有工资，小杨也没想那么多，就直接离开回老家了。
采访中，成都某超市老板高女士表示，前些天，超市招了2位大学生干活。“一般都是熟人或亲戚介绍的，家长想提高一下孩子的社会实践能力。”高女士说，这种情况，一般双方就没签什么协议，遇到问题，协商解决，结清工资走人。
律师支招：签好协议，保留证据，遇事好维权
“干了活却拿不到钱？”“说好的工资，缩水了？”“上班过程中受伤了，找谁赔？”带着这些问题，7月5日，记者采访了律师。他表示，暑假工属临时和短期用工，无法订立书面劳动合同，但可与用工方签订雇佣合同或劳务协议的。签订合同或协议时，一定要约定工作时间、地点、工资待遇及其支付方式等，加强自我保护和维权意识。“小袁与房屋销售部签订的协议中约定‘没干满10天就没有工资'，这种条款是不合法的。”程律师说。
“口头协议，因为无字据为证，一旦发生纠纷，很难维权。”程律师表示，如果实在不能签订书面合同或协议的，最好通过微信、电子邮件及聊天记录等方式进行相关约定并保存记录，甚至可以多拍摄一些打工的日常照片，一方面记录生活，另一方面也便于自己权益受到侵害时，有证据维权。
“如果遇上被拖欠工资和上班时受伤的，可先与雇主协商解决，协商不成的，也可拿上相关证据，向当地劳动部门投诉或直接向法院起诉，依法妥善解决。”程律师说。
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