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一站式看懂：劳动者拒绝加班维权详细解读（含拒绝加班被辞退案例）

劳动者拒绝加班维权详细解读（含拒绝加班被辞退案例）。维权过程中“证据为王”，从入职第一天就要有意识保存劳动关系证明（劳动合同、工牌）、加班证据（考勤表、加班审批单）、薪资流水等材料，这些都是你主张权益的底气。

2025年远程办公加班认定新规首例：员工居家工作超时猝死，企业被判赔偿230万元，引发职场权益热议。

**退休返聘工伤新规实施后，六旬保洁员超市猝死获赔89万元，引发对高龄劳动者权益保障及法律适用争议的广泛关注。** （共75字/150字符）

上海白领集体诉讼胜诉：企业拆分五一假期规避加班费违法，法院判赔三倍工资，劳动权益保障典型案例引发社会关注。（150字）

南京外派工程师获中日企业连带赔偿650万，跨境用工赔偿上限再破，创法律判例新高。

中国深圳首例职场心理健康劳动监察案：程序员因抑郁遭解雇获赔51万元，企业违法解除劳动合同被重判，推动职场心理权益保障机制建设。

2025年全国高温津贴统一至300元，外卖骑手“晒伤维权”必备天气记录及派单截图证明材料提交指南。

成都餐饮业最低工资争议：包吃住不得抵扣实发薪资，劳动法明确企业需保障实发工资达标，引发行业合规与劳动者权益讨论。

2025年反性骚扰新规下，详解微信撤回/删除记录的恢复取证方法与维权路径，保障电子证据有效性实现法律追责。

2025年毕业生求职必看！揭秘劳动合同八大陷阱，解析社保缴纳规则与试用期权益保护要点，规避入职风险保障合法权益。