标签： 暑期工

亲爱的高考生们，恭喜你们完成了人生中的一次重要挑战！高考后的暑期，不少同学选择加入暑期工的大军，提前感受职场的酸甜苦辣，这不仅是对自我的一种锻炼，更是对社会责任的积极担当。然而，初入社会，作为暑期短期工的你们，是否了解并保护好了自己的劳动权益呢？

暑假期间，有不少学生选择打暑假工度过假期，一来参与社会实践，二来为自己挣点零花钱。可如果在打工期间，遇到受伤或者被欠薪的情况，该如何维权呢？记者走访了部分正在打暑假工的学生发现，他们与雇佣方往往是口头协议，一旦权益受到侵害时，很难维权。对此，记者也采访了律师，让专业法律人士为打暑假工的学生们支招。

只是利用暑期短时间接受中小学生临时打工，不属于正式合同工，无需承担赔偿责任。请问：李某的说法对吗？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条规定，

暑期工工作时间长、报酬不高，在发生争议时，又成为弱势群体。由于不少暑期工工作延续性不高，有些用人单位就采用“试用期”未到等说法，侵犯了暑期工的权益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因为不了解、涉及金额较少等原因，放弃了维权。

暑期是大学生等年轻人做兼职的黄金期，他们或以此丰富自己的社会实践经验，或单纯想挣点钱贴补家用。但由于年龄、身份以及社会阅历等方面原因，暑期工常常会在实际工作中受到不平等对待，成为用工的弱势群体。如何更好地保障暑期工合法权益？

劳动报酬低，有时还拖欠；工作时间长，有时吃不上饭；劳动保护少，有时比正式员工风险还高……本该被善待、保护的暑期工缘何成为企业频频侵权的目标？归根结底，因为暑期工没有劳动关系，不受劳动法律法规保护，所以，例如劳动合同约定、社会保障、工作时长等权益都只能依靠《民法典》约束

近期，暑假即将结束，部分学生为了体验生活到各类用人单位打暑期工，殊不知到假期结束、打工生涯告一段落的时候被拖欠工资？原本想体验生活，结果被生活狠狠的打了一巴掌，那么暑期工拖欠工资怎么办？针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况，看看律师这么说：

针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况，沈毅能律师提醒： 首先，在做暑期工等临时性兼职工作之前，应当先对相关的法律规定有一定了解，做到对自己拥有的一些基本、合法的权益心中有数。并且适当了解可能会存在哪些风险，并提前想好能够应对风险的办法.....

老板宣称未满“试用期” 20天收入“打了水漂” 暑期工工作时间长、报酬不高，在发生争议时，又成为弱势群体。由于不少暑期工工作延续性不高，有些用人单位就采用“试用期”未到等说法，侵犯了暑期工的权益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因为.....