秦女士咨询说，她在一家服装公司工作。近期，由于订单量激增，生产任务不能及时完成，公司要求员工延长工作时间。生产任务特别紧张的时候，她和同事每天需要工作12个小时以上，而且这样的工作状态会持续很长时间，期间还没有休息日。现在，她已经感到身体有些吃不消。可是，当她向公司提出申请，希望减少工作时间、减轻工作量时，公司答复称：“你们延长工作时间，公司按时间给予加班费的，体现了多劳多得，是合法的。”
【法律分析】
公司不能随意延长加班时间。
《劳动法》第四章有关条款规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
由此可以看出，用人单位必须严格按照法律相关规定安排员工加班，即使向员工支付加班费，也不得超过法律规定的时限。
从秦女士介绍的情况看，这家服装公司要求员工每天工作12个小时，并且很长时间没有休息日，这是与法律强制性规定相悖的，应当予以改正。如果公司订单较多，生产任务难以完成，公司可以通过扩大生产能力，或增加劳动员额的方式加以解决。
现实中，有不少企业因超时加班受到行政处罚的案件，用人单位应当从中吸取教训，在管理中严格遵守劳动法律法规规定，依法合理安排员工加班并足额支付加班费。事实上，只有让员工得到充分休息，才能保证其身体健康，并促使其以更加旺盛的精力投入到工作。
程文华 律师
【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】
