破题超时加班、暴力裁员,互联网行业首份集体合同诞生丨怪象三:竞业限制协议被滥…

破题超时加班、暴力裁员,互联网行业首份集体合同诞生丨怪象三:竞业限制协议被滥...

竞业限制协议的设定初衷是构建雇主的安全网,这样企业就不必在短期内直面其原本的员工从“队友”变“对手”的残酷,也不用担心商业秘密或者敏感信息的泄露。随着时代的发展,现在的竞业限制协议成为了企业管理员工的通用手段。然而,刀无两面刃,一方面,竞业限制的使用保护企业的核心竞争力,另一方面,也对行业内人才的流动形成了阻碍,一旦签订协议,并启动竞业限制,员工在离开原单位后,便面临着困难的窘境。


《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。


但实际操作中,这样的描述很难被清晰地界定。什么算是高级管理人员与高级技术人员?似乎所有人都可以划定到“其他”里面。于是,本着高效省力的原则,企业往往会选择“一刀切”,直接让所有员工都签署竞业限制协议。最终,绝大部分人在入职的时候,都会看到那份保密协议与竞业限制协议,静悄悄地附在合同后头,哪怕应聘的只是一个再普通不过的基础岗位。


有2022年高校应届毕业生反映,竞业限制条款已经写在了校招生统一劳动合同中。无论是进入核心技术部门还是进入非核心部门(如市场营销、品牌运营等),都要签署。多数应届生看见后,一般都不会和公司进一步商榷,更不会选择拒绝。


“对于我们应届生来说,能够进入互联网大厂或电商巨头才是第一位的。”小强是今年的高校应届毕业生,作为已经拿到大厂offer的一员,在很长的一段时间里,他都沉浸在同学们的艳羡目光之中,丝毫没有担心过竞业限制可能带来的压力。


“只有轮到自己的时候,才知道有多可怕。”小美在上海的一家知名电商公司任职,她原以为在年前跳槽就可以和前东家好聚好散,不成想,刚离职就面临了失业。


“之前,我签过一份竞业限制协议,如果要履行合同的约定,从公司离职后的两年内,我将无法在任何一家电商公司从事现在岗位的工作,但我的工作经验只有这方面的积累,很难跨行业的。”小美签订那份协议时没有过多考虑,直到换工作面临困难,才有些疑惑,为什么像她这样一名普通员工也被竞业限制了。


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