破题超时加班、暴力裁员，互联网行业首份集体合同诞生丨怪象三：竞业限制协议被滥...

竞业限制协议的设定初衷是构建雇主的安全网，这样企业就不必在短期内直面其原本的员工从“队友”变“对手”的残酷，也不用担心商业秘密或者敏感信息的泄露。随着时代的发展，现在的竞业限制协议成为了企业管理员工的通用手段。然而，刀无两面刃，一方面，竞业限制的使用保护企业的核心竞争力，另一方面，也对行业内人才的流动形成了阻碍，一旦签订协议，并启动竞业限制，员工在离开原单位后，便面临着就业困难的窘境。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

但实际操作中，这样的描述很难被清晰地界定。什么算是高级管理人员与高级技术人员？似乎所有人都可以划定到“其他”里面。于是，本着高效省力的原则，企业往往会选择“一刀切”，直接让所有员工都签署竞业限制协议。最终，绝大部分人在入职的时候，都会看到那份保密协议与竞业限制协议，静悄悄地附在合同后头，哪怕应聘的只是一个再普通不过的基础岗位。

有2022年高校应届毕业生反映，竞业限制条款已经写在了校招生统一劳动合同中。无论是进入核心技术部门还是进入非核心部门（如市场营销、品牌运营等），都要签署。多数应届生看见后，一般都不会和公司进一步商榷，更不会选择拒绝。

“对于我们应届生来说，能够进入互联网大厂或电商巨头才是第一位的。”小强是今年的高校应届毕业生，作为已经拿到大厂offer的一员，在很长的一段时间里，他都沉浸在同学们的艳羡目光之中，丝毫没有担心过竞业限制可能带来的压力。

“只有轮到自己的时候，才知道有多可怕。”小美在上海的一家知名电商公司任职，她原以为在年前跳槽就可以和前东家好聚好散，不成想，刚离职就面临了失业。