站点图标 要工资网

2025年全国高温补贴新规:企业拒发如何举报并索赔?

2025年全国高温补贴新规:企业拒发如何举报并索赔?

2025年全国高温补贴新规:企业拒发如何举报并索赔?

2025年高温补贴新规解读

随着气候变化加剧,高温作业保护成为劳动权益保障的重点。2025年1月起实施的《防暑降温措施管理办法》修订版明确规定:用人单位在日最高气温达到35℃以上时,应向露天作业或室内高温区域劳动者发放高温津贴,标准为每人每天不低于30元,且必须随工资按月发放。值得注意的是,该津贴属于工资组成部分,不得以发放清凉饮料等实物替代。

特别需要提醒,新规首次将灵活人员纳入保障范围。对于、建筑工人等职业,平台企业或劳务派遣单位需通过电子支付等方式落实补贴。若企业拒绝执行,劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条主张权利:

用人单位未及时足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

拒发补贴的维权路径

当遭遇企业拒发高温补贴时,劳动者应分三步固定:保存考勤记录(证明高温时段在岗)、拍摄工作环境温度照片、留存拒绝发放的书面或录音。2023年杭州某物流公司案例中,快递员王某通过手机记录的仓库温度数据(连续三日超38℃)及经理拒付录音,最终在劳动仲裁中获赔双倍津贴。

理清证据后,维权渠道优先级建议为:

深圳市劳动仲裁院数据显示,2024年上半年高温补贴争议案平均处理周期已缩短至25个工作日。

社会保险的联动保障

高温作业引发的健康问题常与关联。根据《条例》第十五条,劳动者在高温环境下突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。2024年南京某车间工人中暑身亡案,法院终审判决企业未提供降温设备存在过错,需支付工亡补助金98.5万元。

值得注意的是,部分企业会以”自愿放弃补贴”为由逃避责任。此类协议因违反《劳动法》第三条关于劳动者享有劳动保护权利的强制性规定而无效。江苏省2024年典型案例显示,某电子厂要求员工签署的《高温作业免责声明》被法院直接否决。

预防性权益保护建议

除事后维权外,劳动者应主动了解企业防暑降温措施是否合规。新规要求气温≥40℃时停止户外作业,≥37℃时轮换作业且严禁孕妇加班。上海市2024年专项检查发现,23%的建筑工地未配备急救药品,此类问题可通过12333热线匿名举报。

特别需要提醒,高温津贴与防暑降温费性质不同。后者是企业福利(通常百元左右),而前者是法定权益。北京市朝阳区劳动仲裁院2024年8月裁决某餐饮企业补发厨师团队三年高温津贴及25%额外赔偿,正是基于二者区分。

典型案例参考

案例1:2024年6月,广州李某通过平台接单记录证明高温时段配送量,起诉平台未发放补贴。经调解,平台补发其2023-2024年夏季津贴共计2760元,并承诺修改算法避免正午强制派单。

案例2:苏州某纺织厂2025年7月被举报以”车间有空调”为由拒发津贴。劳动监察部门现场检测显示部分区域温度达36.5℃,最终责令企业补发200名员工津贴并处以2万元罚款。

【这里是公益 免费咨询平台,并非官方拖欠工资处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询

下面是个人淘宝店铺的广告:宁信佳品

保温杯里泡枸杞,何不泡点好的宁夏中宁无硫枸杞呢?

购买链接:宁信佳品——中宁枸杞 农家自种无添加红枸杞 天然滋补佳品 产地直销 一手货源

  • 可能感兴趣

  • 退出移动版