入职7天被裁无补偿？2025试用期维权教科书（附录音取证指南）
试用期裁员的法定界限
2023年4月广州某科技公司发生的试用期争议，给无数职场新人敲响警钟。应届毕业生张某通过社招平台入职第三天，竟因”穿着风格与企业文化不符”被解除劳动关系，多项权益保障存在真空。此类案件暴露出许多劳动者对试用期制度的认知盲区——用人单位并非绝对享有”七日无责任解雇权”。
我国《劳动合同法》第21条明确规定：
“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。”
这意味着用人单位必须以重大过失或客观条件变化为由解除劳动关系，否则需要依照正常辞退程序给予法定补偿。某些私企将试用期异化为”零成本甄选期”的做法，实际上已构成违法用工。
五步维权路线图
遭遇试用期不当解约时，切勿冲动签署任何文件。完整的维权行动计划应包含：
- 要求用人单位出具书面解除通知并标明具体事由
- 核查解除事由是否符合法定解除条件
- 保存工资支付记录及日常工作轨迹
- 计算应得赔偿数额及其依据
- 启动协商或法律救济程序
上海浦东的劳动仲裁数据显示，2024年利用OA系统日志恢复工作轨迹的成功案例占比达57%，建议重点关注邮件往来、审批流程等数字化痕迹保全。被通知解除当天，应立即要求人事部门出具加盖公章的书面文件，并在交涉过程中保持情绪克制。
取证的关键要点
某互联网企业前员工李某维权案件具有典型借鉴意义：当事人通过行车记录仪留存入职当天的车辆进入许可记录，配合手机录像功能拍摄商超场所的工作调度会议，成功打破企业”未实际用工”的伪证链。
劳动纠纷特殊取证方式清单：
- 连续性证明：门禁录像、钉钉打卡GPS定位
- 职务行为佐证：带有企业标识的工程文件、项目群聊天记录
- 权益侵害证明：医疗就诊凭证、心理咨询评估报告
特别提醒：视听证据需保留原始载体，微信聊天需在公证机构监督下保存全链路信息。面对突发约谈时，将手机调整为飞行模式再开启录音功能，可避免意外中断或冲突出错。
社会保险的紧急申报
解除劳动关系当月用人单位的社保缴纳义务并不豁免。社保中心窗口证实，即便存在工资支付争议，已扣除的代缴社保款项必须完成转入。中断缴费的危害可能比短期内经济补偿更致命，急诊医疗无法报销、住房公积金停缴等因素带来持续性权益受损。
武汉劳动监察部门处理的实际案例显示：某物流公司在解雇快递员时伪造《自愿弃保声明》，被监管部门通过笔迹鉴定识破后处以欠缴金额1.5倍罚款。现场填写的相关资料即便加盖公章也存在法律风险，申报时应通过人社局官网线上核验社保状态。
劳动者需要明确，权益受损案件95%以上的胜诉案例都存在两个共同特征：法定期限内采取行动和侵权行为完整证据链。与其耗费精力在社交媒体宣泄不满，不如妥善保留证据在专业机构寻求救济。
典型案例：（2023）沪0115民终3726号
某外企雇员执业资格验证期间突发脑溢血就医，用人单位以其”试用期未通过考核”为由解除合同。法院调取病假系统记录后发现，考核流程中断期间单位出具过慰问函件，据此判定公司存在规避医疗期责任的行为，判令支付违法解除赔偿金及医药费补偿共计18.7万元。
【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】
