现实中很多企业如果员工不主动去查去要，都不会主动给员工发工资条，问题是，企业这样做真的合法吗？这里，可以明确的告诉大家，企业不发工资条的行为：违法！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
可见，根据该规定，企业不发工资条是违法的。
对员工来说，要养家糊口，工资作为劳动报酬是非常重要的，每个月发了工资，首要的就是要搞清楚工资发的对不对，有没有被无故扣款，社保公积金有没有正常缴纳，有没有交个税，而这些都需要通过核对工资条才能弄清楚，因此工资条极其重要。
一份简单的工资条应该至少包含以下内容：
工号、职工姓名、基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金、扣款项、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税、实发工资。
当然，实际上有些企业的工资科目比较多，工资条会比这个更长，对员工来说，工资条越详细越好。
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拿到工资条后该怎么看呢？
首先，看工资总额和各分项、补贴、奖金等是否正确，是否跟劳动合同约定的金额一致；
其次，看扣款项有哪些，是否合法合理，尤其是关于考勤扣款是否跟自己实际的出勤情况一致，是否按照公司规章制度的约定进行的扣款，有没有多扣？
再次，看社保和公积金是否代扣代缴，金额是否正确。一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项保险。
最后，看个税部分，是否符合法律规定进行代扣代缴。目前个税的起征点已经提高到了5000元，所以如果扣除五险一金后低于5000元的，无需缴纳个税。
另外，要注意，如果出勤正常的情况下，每个月到手的工资不应低于当地最低工资标准，企业也不能用实物代替货币发放工资，工资必须用货币形式发放。
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工资条要保存好，关键时刻可做证据
不要小看这张小小的纸条，工资条里面包含了诸多劳动权益。
工资条是企业发放工资的重要凭证，不仅能反映员工每月工资数额，还能判断是否足额发放、有没有无故扣款、是否低于最低工资标准、有没有扣除社保和住房公积金以及个人所得税，
还能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资。
关键的时候，工资条还可以作为认定是否建立劳动关系的重要证据，一旦发生劳动争议，工资条可以派上大用场，一定要妥善保管好。
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