企业不得将经营风险强加于劳动者承担

案情简介

曹某于2011年9月1日进入上海某食品商贸有限公司（以下简称“商贸公司”）工作，担任华东客户主管。2020年8月28日，商贸公司向曹某出具解除劳动合同通知，称因曹某在代表公司与客户合同谈判过程中存在严重失误，致使公司最终签署的合同中权利义务的约定明显失衡，令公司在履行合同过程中面临极为不利和被动的局面，对此给公司造成的巨大损失及公司因补救即将付出的巨大代价，曹某对此应承担直接责任，故依据员工手册解除双方劳动合同。

曹某提起劳动仲裁申请，要求商贸公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。2021年，该商贸公司也提起劳动仲裁申请，要求曹某赔偿因其严重失职造成的经济损失30万元。

裁判结果

本案经劳动仲裁和法院审理，判决商贸公司解除劳动合同行为违法，需要向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金。

律师评析

上海七方律师事务所首席合伙人李华平律师表示：这是一起因商业风险所引发的劳动争议纠纷案。

一、单方面解除劳动合同，用人单位应承担举证责任。

法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，商贸公司应对曹某存在严重失职的行为、造成的重大损害后果以及两者之间的因果关系进行举证。从双方提供的证据来看，曹某在合同谈判过程中履行了相关报告义务，而公司认定曹某严重失职的推断难以成立。

二、用人单位不得将企业经营风险转嫁给劳动者承担。

用人单位作为市场经济主体，独立经营，自负盈亏，经营风险应当由自身承担。曹某作为负责合同谈判的代表，完全按照商贸公司要求履行了报告义务，即使合同签订后在履行过程中出现被动局面，也属于企业经营风险，而不能因为履行合同被动或有亏损情形而一律转嫁给劳动者。劳动者如因故意或重大过错给用人单位造成损失，并需从工资中扣除赔偿费用的，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。