我在的企业公司可以不发工资条吗?怎么办?

  • A+
摘要

现实中很多企业如果员工不主动去查去要,都不会主动给员工发工资条,问题是,企业这样做真的合法吗?这里,可以明确的告诉大家,企业不发工资条的行为:违法!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:

现实中很多企业如果员工不主动去查去要,都不会主动给员工发工资条,问题是,企业这样做真的合法吗?这里,可以明确的告诉大家,企业不发工资条的行为:违法!

我在的企业公司可以不发工资条吗?怎么办?

我在的企业公司可以不发工资条吗?怎么办?

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

可见,根据该规定,企业不发工资条是违法的。

对员工来说,要养家糊口,工资作为劳动报酬是非常重要的,每个月发了工资,首要的就是要搞清楚工资发的对不对,有没有被无故扣款,社保公积金有没有正常缴纳,有没有交个税,而这些都需要通过核对工资条才能弄清楚,因此工资条极其重要。

  • 工资条包含内容应该有哪些呢?

一份简单的工资条应该至少包含以下内容:

工号、职工姓名、基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金、扣款项、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税、实发工资。

当然,实际上有些企业的工资科目比较多,工资条会比这个更长,对员工来说,工资条越详细越好。

  • 拿到工资条后该怎么看呢?

首先,看工资总额和各分项、补贴、奖金等是否正确,是否跟劳动合同约定的金额一致;

其次,看扣款项有哪些,是否合法合理,尤其是关于考勤扣款是否跟自己实际的出勤情况一致,是否按照公司规章制度的约定进行的扣款,有没有多扣?

再次,看社保和公积金是否代扣代缴,金额是否正确。一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项保险。

最后,看个税部分,是否符合法律规定进行代扣代缴。目前个税的起征点已经提高到了5000元,所以如果扣除五险一金后低于5000元的,无需缴纳个税。

另外,要注意,如果出勤正常的情况下,每个月到手的工资不应低于当地最低工资标准,企业也不能用实物代替货币发放工资,工资必须用货币形式发放。

  • 工资条要保存好,关键时刻可做证据

不要小看这张小小的纸条,工资条里面包含了诸多劳动权益。

工资条是企业发放工资的重要凭证,不仅能反映员工每月工资数额,还能判断是否足额发放、有没有无故扣款、是否低于最低工资标准、有没有扣除社保和住房公积金以及个人所得税,

还能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资。

关键的时候,工资条还可以作为认定是否建立劳动关系的重要证据,一旦发生劳动争议,工资条可以派上大用场,一定要妥善保管好。

weinxin
微信扫一扫关注我们!
劳动权益保障

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: