唯品会被员工告上法院赔偿18万元，竟因喝了客户赠送的星巴克？

近日，据披露的判决书显示，吴x与唯品会（中国）有限公司（以下简称唯品会公司）劳动争议纠纷两案，即喝了客户赠送的星巴克遭开除，广州市中级人民法院终审维持原判，唯品会需向吴某某支付违法解除劳动合同赔偿金18万元。

本案之所以引发关注，是因为涉及到员工“收礼”以及“出卖公司利益为己谋利”等行为。

唯品会指责员工吴某收受供应商赠送的星巴克下午茶两次共计8杯，而该员工表示自己同供应商一起喝的星巴克下午茶总价格未超过200元，属于正常人情往来。

众所周知，企业在建立公司管理制度时，对于员工“收回扣”、“利用公司利益为自己谋利益”等行为通常明令禁止。例如，很多企业要求员工处理对外关系时，都会要求员工如实上报与相关人员的所有财物往来，避免出现企业内的贪腐现象。

但是，实际操作中，员工和企业间往往会因性质界定缠身纠纷，也就是“收回扣”和“正常人情往来”的界定标准到底该怎么判定。

2019年10月、2020年2月20日吴某某二次收受供应商网购快递送的4杯咖啡供小组成员喝，同时还私下向供应商购买口罩两盒，2019年1月至2020年4月期间，吴某某将本人绑定公司OA账号的内购账号外借给唯品会供应商，用于购买唯品会提供给公司员工的内部高折扣福利商品，唯品会认为吴某某上述行为违反公司规章制度，解除与吴某某劳动合同关系。

对上述三点，唯品会认为，吴某已经违反了公司制定的《唯品会管理红线》（下称《红线》）相关规定。即收受不正当利益、利用职务之便或者公司资源为自己或特定关系人员谋利。

唯品会强调，《红线》明确规定了员工严格禁止之行为，明确任何违反规定的行为，无论职级、结果、业绩，均立即解除劳动合同。此外，公司每年通过邮件公示、员工考试等方式给员工普及公司规章制度，吴某也参与其中。但是，在这种情况下，吴某仍然明知故犯，多次触犯红线。

因此，唯品会认为与吴某解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。

员工吴某则强调自己并未触犯唯品会公司规章制度。

一审法院认定吴某某饮用客户送来的咖啡、代购买口罩、为他人购买内部员工专属打折商品等行为，确实违反唯品会的规章制度，亦存有不妥，但并未达到严重之程度，不符合唯品会的《员工行为奖惩办法》相关规定，唯品会以此解除与吴某某劳动关系，属过度行使内部管理权之体现，属于违法裁员，一审判处唯品会支付吴某某违法解除劳动关系赔偿金180000元。

唯品会不服一审判决提起上诉。2020年10月29日，广州市中级人民法院维持原判。

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