员工迟到五分钟算旷工半天扣工资旷工累计满一天就辞退，既不合理也不合法
邓先生是一家单位的会计，工作多年且经验丰富的他，竟然在“阴沟里翻了船”。
邓先生说，多年前，他应聘到这家单位当会计，凭着出色的技术和工作能力，获得领导赏识，工作一直很平稳。为了多赚一些收入，再说单位也没有规定员工不能在外兼职或从事第二职业，邓先生便为自己找了第二份工作，每个月去那家兼职企业两天，为其做账。
时光荏苒，大家相安无事过了数年。上个月，邓先生在为兼职企业工作时，由于账目较多，他一个通宵未睡，早晨昏昏沉沉赶到单位，进门打卡时迟到了5分钟。邓先生说，迟到受罚，甚至扣钱，他都能接受，但是，单位领导却说公司的《员工手册》有规定，迟到或早退5分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，累计旷工一天者，解除劳动合同。单位有关人员通过查找过往考勤记录，发现邓先生之前已有过迟到记录，累计计算旷工已达到一天，属于严重违纪，企业可以解除他的劳动合同。
邓先生气愤地说，历史上，他不敢保证自己从未迟到，但公司对迟到的累积，总应该“有始有终”吧，总不见得一个员工在企业工作二十年，就将他二十年的迟到全部累积起来，这真的不合理。
上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏分析，企业能不能扩大职工迟到早退的时间？以前，确实有不少用人单位这么做，因为他们认为迟到也好早退也罢，有的确实会影响工作，甚至还会影响其他人的工作进程。但我们认为此举不合理，迟到早退有的是有客观理由的，比如地铁发生故障等，就不能简单认定为旷工。而即便对于无客观理由的迟到早退，一定要认定为旷工，也只能“实算”，即迟到、早退多少时间，就计算多少时间。邓先生单位把迟到5分钟视作为半天旷工，无疑扩大了对劳动者违纪情节的认定，加重了劳动者的违纪责任，这种做法显然不合理。
曾云鹏分析，用人单位把邓先生进入单位以来的迟到早退时间累积，认定他一天旷工，解除其劳动合同，如果打官司的话，单位会因为没有在时间上“实算”而落败，而即便从合理性上来说，单位制订的规章制度过于严苛，缺乏人性化和人性味，也是不应该的。
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