分类： 劳动保障权益小知识

市民张女士询问：我们公司员工过了试用期，就开始实行末位淘汰制度，每个季度业绩排在末位的员工，都会被公司辞退，这种做法合法吗？律师回复：公司实行末位淘汰制辞退员工不合法，解除劳动合同必须依法进行。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

农民工工资那些事，包工头和农民工你知道吗？关于发工资，农民工和包工头聊了聊。拖欠农民工工资是昧良心行为！农民工为国家建设发展作出了重大而独特贡献，必须保证他们的辛劳获得及时额的报酬，李克强总理签署国务院令公布《保障农民工工资支付条例》

计件工资制的加班工资怎么算？企业实行计件工资制，加班工资如何确定？答：企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的“职工”，不分男女，均应按规定参加生育保险。

很多公司在员工入职的时候要求或者员工主动要求不缴纳社会保险，并且员工写自愿放弃社保承诺书或者自愿放弃社保协议书，那么员工可以自愿放弃社保吗？为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法参加社会保险。

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。但是，缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于当地规定的最低缴费基数，就按照当地最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于当地规定的最高缴费基数，就按照当地最高缴费基数缴纳社保。

  再婚男女在取得结婚证后，夫妻关系即成立，就享有法律赋予初婚夫妻同样的权利，并且承担同样的义务。也就是说，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

员工因个人原因主动辞职，一般来说是没有经济补偿金的。但依据《劳动合同法》规定，下列六种情形员工“被迫辞职”，公司仍需支付经济补偿：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；

  《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，并非要求必须在本单位连续工作1年以上，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。