劳动保障权益小知识

年薪制工资怎么发？一文理清发放逻辑与实操要点

在企业管理中，年薪制常被用于核心岗位和管理层，既能绑定员工与企业的长期利益，又能通过绩效考核实现薪酬激励。但不少人对年薪制的发放方式存在困惑：年薪是不是年底一次性发？中途离职能拿到多少工资？劳动合同里该明确哪些条款？今天就结合实际案例和法律规定，聊聊年薪制工资发放的那些事。

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法定节假日值班视为非工作时段任务，补偿通常低于加班；加班需按工资150%-300%支付，适用劳动法强制性规定。

中国法定节假日值班与加班补偿不同引发争议，上海某零售店员成功追讨三倍工资胜诉，法院明确值班期间劳动应享法定加班薪酬。

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