分类： 劳动保障权益小知识

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社保缴满15年退休金或腰斩？2025年延迟退休缓冲期来临，解析一次性补缴与继续缴费利弊，助您合理规划养老选择。

2025年弹性工作制衍生“隐形加班”问题凸显，详解钉钉打卡记录+工时审批单取证技巧，助力劳动者高效维权举证

法定节假日值班视为非工作时段任务，补偿通常低于加班；加班需按工资150%-300%支付，适用劳动法强制性规定。

中国法定节假日值班与加班补偿不同引发争议，上海某零售店员成功追讨三倍工资胜诉，法院明确值班期间劳动应享法定加班薪酬。

劳动仲裁败诉常见原因及风险防范：分析证据不足、法律适用错误、程序不当等问题，提出加强证据收集、合法性审核、程序规范等防范措施，避免败诉风险。

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劳动仲裁不受理的情形包括申请材料不全、诉讼时效过期等。应对策略：补充材料、咨询律师、提起行政复议或诉讼。

市民张女士询问：我们公司员工过了试用期，就开始实行末位淘汰制度，每个季度业绩排在末位的员工，都会被公司辞退，这种做法合法吗？律师回复：公司实行末位淘汰制辞退员工不合法，解除劳动合同必须依法进行。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，即在试用期间被证明不符合录用条件的；