分类： 劳动保障权益问答

员工提出辞职后就离职企业该怎么办，关键岗位的员工老潘又提出了辞职。其岗位一时半会没人替代，但老潘只同意再做一个月。像这种员工任性离职的情形越来越多，职工提出辞职后立刻不上班该怎么办？以旷工为由对其作出解除劳动合同处理依据不充分，风险很大。

从2021年7月1日起，上海市月最低工资标准调整到2590元，小时最低工资标准调整到23元。最低工资调整后，需要重新签订书面劳动合同吗？约定的“底薪”是否要提高到2590元以上呢？因此最低工资调整后，没有必要重签书面劳动合同，但应相应当调整最低工资支付标准

许多毕业生作为刚从大学走出校门初入社会的小白，为了尽快找到心仪的工作而钻入很多骗局，只有经历了社会的锤炼才知道社会的复杂！很多不良分子往往利用毕业生求职心切的心理而设置培训贷骗局，什么是培训贷？培训贷骗局应如何避免如何识别？

在责任人某承包的某工程工地施工时，因脚手架坍塌而受伤，是否可以认定为工伤？若是工伤，应由谁来承担工伤保险责任？建筑工地私人承包干活受伤怎么做工伤认定？在建筑工地私人承包干活受到的事故伤害可认定为工伤，应由工程项目方承担其工伤保险责任。

突然感觉耳朵听不清楚外界声音，经住院治疗，医院诊断为突发性耳聋。事后向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，却被认定为不属于工伤，突发性耳聋与本次工作不存在因果关系，属于自身疾病，不符合《工伤保险条例》相关规定，不属于工伤认定范围

某公司操作工，在车间工作时间，突然昏迷倒下。公司立即联系救护车将他送往当地医院抢救，因伤势太重抢救无效死亡。请问这种工作时在公司突发疾病死亡能否认定为工伤？在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，属于视同工伤范围，予以视同为工伤。

在煤矿从事井下作业，离开工作岗位后才被诊断、鉴定患有职业病，确诊为职业病可以申请工伤吗，要如何申请工伤？应该怎么做？离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，可以在诊断、鉴定为职业病之日起一年内向社会保险行政部门申请工伤认定。

社保卡在我们的生产生活中的作用越来越大，可以说生活的方方面面都离不开社保卡，一些地区要求农民工工资要支付到农民工本人社保卡中，但是总有一些粗心大意的人可能遗失丢失社保卡，那么社保卡不小心丢了之后应该怎么办？去哪里补办社保卡，已经丢失的社保卡需要挂失吗？有必要在报纸上登报公告社保卡丢失公告吗？

工作时不小心砸断了脚趾骨住院治疗，被认定为工伤，也做了劳动能力鉴定。工地施工方也统一买了工伤保险，要怎样才能获得工伤赔偿及工伤保险待遇？用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担，可享受工伤医疗及康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇。

上下班途中受伤怎么认定工伤？工伤认定时效期多久？骑电动车在下班途中正常行驶时不幸发生交通事故受伤，对方负主要责任，我能被认定为工伤吗？如果申请工伤认定，有具体时间规定吗？受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。工伤认定时效期1年内提出工伤认定申请