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劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据，对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中，因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题，供广大劳动者及企业学习参考，避免入“坑”。

当前正值盛夏酷暑季节。因工作需要，有不少劳动者要坚守户外工作岗位。在这种情况下，如果劳动者发生中暑并导致伤亡该怎么办呢？来看看结合具体案例对相关情形作出了详细法律评析。一般情况下，很多人都会把中暑当成一种外源性突发疾病，很少把它和工伤联系起来。其实，中暑是有可能会被认定工伤的。

按照正常情形，大学生一般都是毕业后到用人单位工作。可是，也有一些在校生毕业前即与用人单位签订劳动合同，甚至有人直接到工作岗位上班。对此，有些用人单位认为虽签订了劳动合同，但因其仍是在校生身份，不具备建立劳动关系的主体条件，双方之间仅为实习关系，不能按照正常的劳动标准支付工资待遇。

在涉及工伤案件的各类待遇计算中，经常会遇到一些工伤待遇是否能得到支持、待遇中的基数按什么标准计算的问题。这些待遇中，虽然均以“本人工资”为基数，但不应该一概而论，应当具体问题具体分析。请求裁决矿业公司支付其停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、未签订劳动合同的第二倍工资及劳动合同终止的经济补偿。

如果用人单位依法合规制定了有关上班穿戴工作服的明确规定，员工应当遵守，否则开除合法！为了便于管理，提升企业形象，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位遵循法定程序，有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等。否则，将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度，严重的可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳…

在现实生活中，普通员工如果受到工伤，多数用人单位为了规避用工责任、降低用工成本、减少工伤支出，大多数情况下不会主动申报工伤，甚至员工在申报工伤的时候也会各种掣肘，例如不认可劳动关系、不认可发生工伤的事由和地点，甚至在确认劳动关系申报工伤后还否认工伤实事，通过不断申诉、上诉增加劳动者维权成本，迫使其接…

接受网络科技公司的管理，公司对杨某的工作时间、工作内容、工作任务均有要求，同时对杨某工作量进行考核并规定相应的工资标准，仲裁委员会据此认定双方具备典型的管理与被管理关系，支持了杨某的仲裁请求。但从仲裁实践来看，仍有不少新业态平台企业及其合作企业对于合法合规用工管理的关注程度不够，甚至误认为可以不受《…

农民工在工地上发生工伤怎么认定劳动关系？从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。但也不意味着作为发包方的建筑企业可以袖手旁观。一旦劳动者发生工伤事故，具备用工主体资格的发包方就要承担相应的用工主体责任，承担对劳动者的工伤保险赔偿责任。

通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式，积极开展“送清凉”等活动。积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶(服务)中心等服务设施功能，重点帮助新就业形态劳动者解决实际问题，为高温…

依法参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。劳动者因依法参保而享受社会保险待遇，而劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。因此，用人单位与劳动者达成的有关劳动者放弃参加社会保险权益的约定，因违反上述法律的强制性规定而应当认定为无效。