加班费按基本工资为基数？签订劳动合同要仔细！
一般而言，加班费的支付是按照实际工资来计算的，但是如果双方另有约定，并且约定不违反法律法规的话，就如上述案例，那么就依照双方约定来执行。而现实中，劳动者作为弱势一方，多数情况下的约定是不利于劳动者的。
高考之后你的第一课，毕业生必看：揭秘暑假工劳动权益保护现状！
亲爱的高考生们，恭喜你们完成了人生中的一次重要挑战！高考后的暑期，不少同学选择加入暑期工的大军，提前感受职场的酸甜苦辣，这不仅是对自我的一种锻炼，更是对社会责任的积极担当。然而，初入社会，作为暑期短期工的你们，是否了解并保护好了自己的劳动权益呢？
致高温下的劳动者：高温下的劳动权益有哪些？
随着夏季的到来，高温天气逐渐成为了我们日常生活的一部分。然而，在这样的环境下，众多劳动者依然需要坚守在各自的岗位上，为城市的运转贡献着自己的力量。然而，目前我国在高温下劳动者权益保障方面仍存在一些不容忽视的负面问题。首先，一些用人单位对高温下劳动者的保护措施不够到位。
宁德时代“896”工作制引热议：劳动法为何在本土员工面前显得如此无力？
近日，宁德时代的一则内部通知震惊了广大劳动者。该公司要求员工实行“896大干100天”工作制，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，持续高强度工作100天。但令人费解的是，这一极端工作制度似乎仅针对本土员工，外籍劳动者却不受此限制。这不禁让我们深思：为何国内的用人单位敢如此明目张胆地不遵守劳动…
宁德时代“896大干100天”：外籍劳动者却可以不受该规定的约束？
近期，宁德时代要求部分中国员工实行“896大干100天”的工作模式，即早上8点上班至晚上9点，每周工作6天，连续100天。这个规定本身已经是严重违反来国内的劳动保障法律法规，但是更加令人愤慨的是，外籍劳动者似乎被排除在这一严苛要求之外。这似乎无从谈起了，难道外国人不用遵守国内的法律？
职场上农民工劳动权益有哪些受法律保护？这里看
农民工群体在我国经济发展的各领域扮演着至关重要的角色，其权益保障直接关联到国家的发展与民众福祉。为解决维权挑战，全面提升对农民工权益的保护力度，我们特此汇总了关键的法律知识点，助力大家深入了解并维护自身权益。
试用期劳动者需要注意哪些劳动权益保障？不要傻傻的白打工了！
试用期不用签劳动合同？试用期的员工可以随时被开除，只要提前三天通知就可以了？不把试用期干完就辞职的没有工资？虽然你提交了辞职信，但公司还没同意，昨天没来上班算旷工，扣1000工资？这些常见的试用期套路你有遇到过吗？这些行为都是违法的你知道吗？距离毕业一天天临近，有很多人还对未来的职场生活有很多不了解
值班还是加班？保安门卫夜间在岗如何认定，应如何支付工资？
劳动者桂某于2008年进入某技术工程公司门卫室从事保安工作，双方劳动合同约定“工作一天休息一天”，每班24小时，月工资为当地最低工资标准，双方未约定值班津贴。2019年底，双方劳动合同到期终止，桂某要求单位支付其在职期间的加班工资。
信息社会，如何保障劳动者离线休息权？
在2024年两会期间，保障劳动者“离线休息权”这一议题引起了广泛关注。随着数字技术的发展和网络化办公的普及，劳动者的下班时间常常被工作信息、邮件和社交媒体上的工作任务所占据，导致“隐形加班”现象普遍，严重影响了劳动者的身心健康与生活质量。
生命无价，工亡有价！2024年全国一次性工亡补助金标准1036420元
人人真的是生来平等吗？不一定，有的人出生在富贵之家，有的在贫贱之处，虽然现实中存在许多不平等的现象，但人人都有权利追求平等和尊严。政府和社会应该共同努力，减少不平等，让每个人都能够享有平等的机会和权利。例如在计算工亡补助金标准时，是全国统一的，虽然生命无价，但是工亡却有统一标准，2024年全国一次性…
