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“小时工”、“钟点工”是常见的非全日制用工形式，由于不涉及劳动合同和社保，往往给人一种“划算”的印象。然而，这种用工形式也很容易引发劳务纠纷。以下是忻州市中级人民法院发布的一起案例。

《劳动法》第三条强调了劳动者享有休息休假的权利。那么，劳动者具体有哪些法定假期？休假期间待遇如何支付？用人单位未安排休假会面临什么后果？劳动关系双方需要对此有清晰的认识。

讨要工资是许多人面临的问题，尤其是当他们需要这笔钱来完成一些重要的事情时。以下是一些快速讨要工资的10个方法：友好沟通：首先，尝试与雇主进行友好的沟通，解释您的需要，并询问他们何时可以支付您的工资。如果雇主理解您的处境并表示会尽快支付，那么这可能是最简单的解决方案。

一则“试用期上班51天迟到25次被公司解雇”的消息上了热搜。此案终审判决：周某多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此解除劳动合同，不违反法律规定。但此前有劳动者8个月内迟到11次被公司解雇，法院却判决公司违法解除的赔偿金7万元。这是为什么呢？现实中还有用人单位规定:“迟到1小时=旷工半天”，这…

有网友发布公司群聊记录，领导称“不能相互打听工资”。现实中，如果员工真的互相打听工资，算不算违纪行为？用人单位可以据此开除员工吗？薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬。

随着法治观念日益深入人心，劳动仲裁、诉讼已成为解决劳动争议的重要途径。然而，许多劳动者在申请劳动仲裁或诉讼时往往面临着缺少证据无法举证或举证能力较弱的困境，提高举证能力尤为关键。那么，劳动者遇到劳动争议时，需要收集、保留哪些证据呢？本篇梳理了常见劳动争议中的证据清单和举证责任分配等问题

，譬如合同约定员工给公司造成损失须双倍赔偿、遭遇工伤损失自负、早晚及周末加班没有加班工资等，这些内容明显不合理甚至违法但已在合同中明确约定，他们又已在合同上签名确认。此时，该怎么办？相关约定法律效力如何？以下案例

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

近日，大二学生王娇娇咨询说，暑假期间她与几名同学到一家酒店打工。上班当日与主管双方口头商定学生们从事后厨顺菜、卫生清理等兼职劳动，出满勤每人每月工资3000元。可是，一个半月后，当他们结束打工时，老板却说要扣除食宿费，只发给他们每人1800元的工资。

劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据，对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中，因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题，供广大劳动者及企业学习参考，避免入“坑”。