炎炎烈日你还在工作吗？高温工作引发中暑视为工伤！
为赶生产进度，在连续多日日最高气温达38℃的情况下，公司仍要求她和其他同事照常露天作业。她因此中暑后，曾要求公司给予工伤待遇，但被拒绝。《防暑降温管理办法》第八条规定：“日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定
山东省高温红色预警停止户外露天作业，高温下保障劳动者权益
连日来，山东出现了大范围37℃以上高温天气。山东省人民政府安委办、省减灾委办发布紧急通知要求，高温超过37℃以上的地区，要减少户外作业，采取防暑措施，合理安排作业时间。你是在山东省的打工人吗？你所在的用人单位是否按相关规定减少户外作业了呢？
炎炎烈日，你的老板为员工发高温津贴了吗？
近期，温度持续高温，辛苦打工人只想在冰丝凉席上吹空调，可是为了我们热爱的工作（wan e de gong zuo），我们放弃休息、主动回到工作岗位上贡献自己的价值(bei po ying ye)，那么我们打工人在高温下就没有任何补助吗？其实国家已经想到了，在夏天高温情况下，用人单位是需要为劳动者发放…
公司施行特殊工时制没有加班工资？违法了！
张某以上班时间过长为由辞职，并申请仲裁，要求物流公司支付2018年9月1日至2022年3月21日的加班工资。物流公司辩称，张某所在岗位实行的是特殊工时工作制，因此，张某要求加班工资无事实依据。庭审查明，物流公司经当地人社部门许可执行不定时工作制和综合计算工时工作制
最高法明确！用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资！
疫情肆虐，新冠无情人有情，员工应该体谅公司的难处，与公司一同度过难关！迫不得已向员工停发一个月的工资！疫情以来，类似的新闻总会有所耳闻，作为打工人的我们难道真的要为公司贡献免费劳动力？用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?看看法院怎么说。答：不可以(后附最高院指导案例)，正确做法是
飞机值勤期内空姐卫生间发朋友圈晒性感内衣照被炒，合法吗？
出于好奇，找到了空姐发的图片，想看看到底是发了什么，让航空公司非把空姐开除了。于是搜到了下面这个图。是否尺度过大，是否影响飞行安全？笔者和劳动法爱好者，包括律师、仲裁、法官、学者等讨论了一翻。意见分歧很大，下面，让我们来看看法官是怎么判的
公司五一不加班马上辞退炒掉？员工应该怎样维权保护自己
近日，中青宝董事长李瑞杰强制要求员工五一法定节假日加班，并表示“‘五一’全部加班没有加班费，不服的，马上炒掉”。聊天截图曝光，在网上引发热议。“五一”劳动节是属于劳动者的法定节假日，作为上市公司，却罔顾劳动者休假权，强制员工无偿加班，不仅没有“人情”，更是无视法律法规，不尊重员工权益。
公司安排员工假期加班工资这样算！快看你的工资有没有少发吧
问：只要支付加班工资，企业就可以任意延长职工加班时间吗？答：不是的。我国实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。用人单位因为特殊原因需延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
新冠疫情封控或隔离期间工资怎么算？听听法官怎么说
2022年以来，新冠肺炎疫情反复，打乱了大家正常的生活和工作秩序。疫情常态化下，工资计发、劳动权益问题成为很多人关注的焦点。听一听法官就疫情期间用人单位与劳动者关注的常见法律问题进行详细解析。问题①：被封控在小区或隔离期间工资怎么算？问题②：用人单位可以在隔离期间开除劳动者吗？
旷工一天扣三天工资合法有效吗？看看法院怎么判！
本案例虽然涉及到用人单位方面调岗、变更劳动合同、违法解除劳动关系、工资纠纷争议等，但是往简单来看的话，最其中有基本的一点便是用人单位“放大劳动者的违纪情节，加重劳动者的违纪责任”，即“旷工一天扣除3天工资”的行为是不符合法律规定的。
