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申请劳动仲裁申请书怎么写?手把手教您提交劳动仲裁申请书,避免踩坑!

每当岁末年初,广大农民工朋友以及普通劳动者都会迎来一个维权问题多发的时间段。这个时候,许多人都希望能够拿到自己的工资,回家过一个安心、快乐的春节。但是,有时候会遇到一些不公正的待遇,导致自己的权益受到侵害。为了帮助农民工朋友们在春节前夕能够顺利拿到工资,开开心心回家过年,本文将手把手教您如何撰写劳动…

金九银十毕业季找工作,这些社保套路要留意!

当前正是招聘的黄金时期,各地的各类招聘活动如火如荼地展开。为了保障广大求职者的切身利益,人社部门已经发布了各类招聘信息,同时特别提醒求职者在寻找工作或换工作时,要时刻提防社保“套路”。以下是整理的几种常见的社保套路,帮助求职者避免在就业过程中掉入这些陷阱。

员工经常上班迟到,公司处理方式不同导致结果不同,要慎重!

一则“试用期上班51天迟到25次被公司解雇”的消息上了热搜。此案终审判决:周某多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律,公司据此解除劳动合同,不违反法律规定。但此前有劳动者8个月内迟到11次被公司解雇,法院却判决公司违法解除的赔偿金7万元。这是为什么呢?现实中还有用人单位规定:“迟到1小时=旷工半天”,这…

毕业生订立劳动合同有讲究,不知道这些你就亏大了

劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务,是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据,对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中,因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题,供广大劳动者及企业学习参考,避免入“坑”。

大学生毕业后医保如何继续参保?千万不要断缴医保

又是一年毕业季,高校毕业生面临就业、继续深造等多种选择,其医保问题也广受关注。近日,不少市民致电咨询,毕业后医保如何继续参保?用人单位是否应该为试用期员工缴纳医保?灵活就业人员如何参加医保?

入职要交毕业证原件?人力资源社会保障部回应:入职扣押证件行为请果断说不

7月正值应届毕业生就业入职高峰。近日,有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题,在网上发布后引起广泛关注。人力资源社会保障部20日回应,“扣证件”为典型的求职陷阱,遇到这种情况请果断拒绝。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

高校在校生提前就业,这3种情形可认定劳动关系,来看看吧

按照正常情形,大学生一般都是毕业后到用人单位工作。可是,也有一些在校生毕业前即与用人单位签订劳动合同,甚至有人直接到工作岗位上班。对此,有些用人单位认为虽签订了劳动合同,但因其仍是在校生身份,不具备建立劳动关系的主体条件,双方之间仅为实习关系,不能按照正常的劳动标准支付工资待遇。

注意好聚好散!员工拒不交接工作导致企业损失,要承担赔偿责任

劳动者应当合法辞职。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这就是说,劳动者可以无理由辞职,但必须提前30日(试用期内提前3日)书面通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。其次,应当按规定办理工…

孕期女职工不能辞退?入职即怀孕公司辞退合法

用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期时,不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但劳动者具有该法第三十九条规定的情形时,用人单位仍然可以依法解除劳动合同。显然无法向公司提供正常劳动,故公司在试用期内向付小雨发出不予录用的通知具有法律依据。

非全日制用工与全日制用工有哪些不同,什么是非全日制用工?

她财务会计本科毕业后去一家财务公司求职,该财务公司的人事主管说,由于公司的客户时多时少,业务不怎么稳定,所以只使用非全日制用工。若愿意来公司工作的话,双方只能签订非全日制劳动合同。她想知道:什么是非全日制用工?非全日制用工与全日制用工有哪些不同?