拖欠工资与年终绩效不发
你好,我想咨询一下劳动纠纷的问题。
我2019年4月入职成都的一家科技公司,公司总部在上海,其它地区也有分公司,我目前还在职。入职时,本来谈好的工资扣了20%作为绩效,每个月扣20%,年底评估然后发放绩效。去年(2022年)由于公司经营亏损,未发放绩效。今年公司状况持续不佳,出现现金流断裂,从5月底开始缩减人员,5月工资本应6月5号发放,结果拖至6月下旬发放了70%,还有30%至今未发放,包括6月的工资,本应7月5号发放,也未发放。公司给每个员工发送了邮件通知,只说延迟发放,未说具体延迟到什么时间。公司6月至今,也有部分同事咨询律师后向公司提交了被迫离职申请并已离职。另外,我在6月29号签署了新的劳动合同,合同生效日期是7月1号,是一份长期劳动合同,没有年限限制。公司目前这种情况,我也没有信心干下去了。
我想咨询的问题有一下几点:
1. 去年从工资扣除的20%的绩效是否可以要回,要回的法律途径是否只有仲裁?如果能要回,公司是否可以已各种原因拒绝发放绩效,比如无法证明去年的工作成果输出、去年工作成果不达标、去年公司经营亏损等等?
2. 目前这种情况,是否可以申请强制解除劳动合同,如果强制解劳动合同,我能获得多少赔偿?
3. 目前公司提供了协议解除劳动合同的途径,协议赔偿的内容是:赔偿N(扣除20%后的基本工资),8个月以内赔偿、如果逾期未赔偿,可到公司注册地(上海)进行申诉,而我在成都分公司上班。这种情况拿到赔偿的概率大不大,如果逾期未付,我是否只能去上海起诉?
4. 我是否有更好的法律途径解决这个问题?
你好,劳动仲裁是法院的前置,一般情况下法院是不直接受理劳动争议案件的,所以要走的法律途径就是申请劳动仲裁,当然,如果对仲裁结果不满意,可以再起诉。
但是,不论什么情况下走法律程序,时间都是比较漫长的,既然公司提出了协商解决方案,那么在自己接受的范围内的话,通过协商解决还是比较快捷的。当然,协商解决不意味着放弃自己的权利,你可以一边与公司协商,一边准备收集证据材料,甚至申请劳动仲裁,通过法律途径“逼迫”用人单位接受调解、并且提高赔偿金额。
要注意的是,如果协商解决的话,一定要留取书面的材料,双方盖章签字,以免用人单位反悔。
按你所述的,公司目前的经营情况的话,协商解决是比较稳妥的一种方式,更快、风险较小及时的拿到自己的报酬。
如果协商不成需要仲裁的话,可以在成都仲裁,一般来说,劳动仲裁是按用工所在地管辖的,你在成都工作,所以是在成都这边申请。