假期出去打工体验生活拖欠工资?暑期工要学会保障自身权益 近期,暑假即将结束,部分学生为了体验生活到各类用人单位打暑期工,殊不知到假期结束、打工生涯告一段落的时候被拖欠工资?原本想体验生活,结果被生活狠狠的打了一巴掌,那么暑期工拖欠工资怎么办?针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况,看看律师这么说:
医院保安每天工作12小时超时加班,工会帮助讨要保安加班费! 合同约定月基本工资为“底薪1000元+绩效”。工作期间,医院要求每人每天实行12小时工作制,且双休日、法定假日无休,也从未为他们安排过年休。几年里,他们每月实际领取工资在3000元左右。劳动者主张加班工资,须提供有加班事实的相关证据,否则,将由劳动者承担举证不力的法律后果。“结合司法实践,主张加班工…
员工因新冠疫情隔离未上班,公司应正常支付被隔离期间工资! 员工因疫情被隔离未上班期间,公司要支付被隔离期间工资吗?因疫情被隔离期间,单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬,且不得对被隔离员工进行裁员或无过失性辞退员工。
95后小伙社保已缴满15年社保提前退休?专家:想多了,需达到法定退休年龄! 按照现行规定,职工养老保险的最低缴费年限是15年,但是缴满了15年,是否需要继续再缴,要分情况来看。如果职工继续在单位工作,跟单位有劳动合同关系,那社保是要继续缴纳的。如果辞职了,那么是否继续缴纳社保,就要看个人的意愿。
员工经调岗后仍不能胜任工作,公司立即辞退员工合法吗? 《劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位即时辞退权,即劳动者存在过错的,包括劳动中严重违纪,严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的,采用欺诈手段订立劳动合同等,用人单位可以让其立马走人。而不能胜任工作,这属于个人工作能力问题,并不在法定的过错情形之列,所以,公司不能适用即时辞退,而应当适用《劳动合同法…
22岁女孩加班猝死反思:工作要尽责,更更更要照顾好自己!!! 近年来,有关企业996制度的话题屡上热搜,背后折射出的不仅是互联网等行业中盛行的加班文化,也隐藏着人身安全和劳动权益受侵害的残酷事实。不久前,发生在浙江杭州的一起猝死悲剧,把职场加班再一次推到了风口浪尖。当下职场人如何看待加班以及超时加班?
毕业生注意!任性员工辞职未交接工作,公司有权要求员工赔偿经济损失! 《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”J职工在注重自身劳动权益保护的同时,也要提高职业道德和责任心,不管是入职还是离职,都应当谨慎对待,不可任性为之。
公司员工私下达成不起诉协议后反悔,仲裁应当受理! 不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。至于约定“不得起诉”,因诉权属于公法上的程序权利,是不能被放弃的,所以这样的约定是无效的。
炎炎烈日你还在工作吗?高温工作引发中暑视为工伤! 为赶生产进度,在连续多日日最高气温达38℃的情况下,公司仍要求她和其他同事照常露天作业。她因此中暑后,曾要求公司给予工伤待遇,但被拒绝。《防暑降温管理办法》第八条规定:“日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定
单位不出具离职证明怎么办,员工可索要哪些损失? 劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的