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很多大学生选择兼职来充实自己的假期生活，不仅能够丰富社会阅历，提高自身能力，还能够实现自我增值。兼职目的不一，兼职形式多样，除了传统的线下去公司上班、送快递、做导游，还有的在线上做起了兼职讲师、主播。兼职大学生受《劳动法》保护吗？他们与用人单位成立的是什么关系？

劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据，对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中，因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题，供广大劳动者及企业学习参考，避免入“坑”。

因为公司经营不景气，开始克扣他们的工资，小李与公司沟通了很多次，也没有解决这个问题。因此，小李就以公司拖欠工资为由解除了劳动合同，并向仲裁委申请仲裁要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。还有几天仲裁就要开庭了，小李问：劳动仲裁开庭员工自己去出庭，应该注意些什么？

实践中，有的用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上签字，放弃包括加班费在内的权利，或者在未足额支付加班费的情况下让劳动者签字确…

按照正常情形，大学生一般都是毕业后到用人单位工作。可是，也有一些在校生毕业前即与用人单位签订劳动合同，甚至有人直接到工作岗位上班。对此，有些用人单位认为虽签订了劳动合同，但因其仍是在校生身份，不具备建立劳动关系的主体条件，双方之间仅为实习关系，不能按照正常的劳动标准支付工资待遇。

董事大多作为管理者而与劳动者相对应，二者在身份、岗位、待遇、选任等方面均有不同。那么董事与公司之间能否成立劳动关系，关系定性应当考虑哪些因素呢？现行劳动法律规范未禁止董事作为劳动者参与用人单位运营管理，用人单位仅以董事身份为由进行抗辩的，不足以阻止劳动关系的成立。

一位网友表示，离职一个星期，公司突然通知最后一个月工资要扣除工服费270元。这个工作服很丑而且是外出开会时强制穿的紧身裙，拿的时候没通知要扣钱，现在理由是工作不满一年扣钱……现实中，劳动者与用人单位之间关于工服费的争议时有发生。用人单位可以收取“工服押金”或“折旧费”吗？离职员工有义务归还工服吗？

接受网络科技公司的管理，公司对杨某的工作时间、工作内容、工作任务均有要求，同时对杨某工作量进行考核并规定相应的工资标准，仲裁委员会据此认定双方具备典型的管理与被管理关系，支持了杨某的仲裁请求。但从仲裁实践来看，仍有不少新业态平台企业及其合作企业对于合法合规用工管理的关注程度不够，甚至误认为可以不受《…

根据《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条的规定：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。”即如果公司一方主体资格消灭，不再具有诉讼主体资格，在诉讼中，不应再将公司列为当事人。

离职时与公司达成协议，认可问题已经全部解决，双方不再存在劳动争议后，劳动者还能否向公司主张权益？重点要看是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。出具的确认书中带有李女士个人签字及手印，且李女士并未提供相应证据证明其系受公司或他人欺诈、胁迫所签，也未举证公司有乘人之危…