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对于无客观理由的迟到早退，一定要认定为旷工，也只能“实算”，即迟到、早退多少时间，就计算多少时间。邓先生单位把迟到5分钟视作为半天旷工，无疑扩大了对劳动者违纪情节的认定，加重了劳动者的违纪责任，这种做法显然不合理。

农民工在工地上发生工伤怎么认定劳动关系？从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。但也不意味着作为发包方的建筑企业可以袖手旁观。一旦劳动者发生工伤事故，具备用工主体资格的发包方就要承担相应的用工主体责任，承担对劳动者的工伤保险赔偿责任。

建立和谐稳定的劳动合同关系，是维持正常生产秩序、构建和谐用工关系、维护劳动者合法权益的重要保障。劳动合同的期限，是劳动合同的重要组成部分，除无固定期限劳动合同外，用人单位和劳动者都会在劳动合同中约定起止期限。合同期满后劳动合同会自动终止吗？双方劳动关系如何处理？

通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式，积极开展“送清凉”等活动。积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶(服务)中心等服务设施功能，重点帮助新就业形态劳动者解决实际问题，为高温…

劳动者应当合法辞职。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这就是说，劳动者可以无理由辞职，但必须提前30日（试用期内提前3日）书面通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。其次，应当按规定办理工…

要求公司给付离职经济补偿等费用时，公司却以双方不存在劳动关系为由予以拒绝。公司称应韫文在公司系兼职，其通过公司平台自主招生、自行安排上课时间及上课方式，公司并不控制其上课时间，仅负责统计上课时间为其计算发放劳务费，双方形成的是劳务关系，而并非劳动关系。

依法参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。劳动者因依法参保而享受社会保险待遇，而劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。因此，用人单位与劳动者达成的有关劳动者放弃参加社会保险权益的约定，因违反上述法律的强制性规定而应当认定为无效。

用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期时，不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者具有该法第三十九条规定的情形时，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。显然无法向公司提供正常劳动，故公司在试用期内向付小雨发出不予录用的通知具有法律依据。

“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。本案中，一方面，某网络公司的员工手册规定有加班申请审批制度，该规定并不违反法律规定，且具有合理性，在劳动者明知此规…

由陈某以现金或微信转账形式发放。劳动人事争议仲裁委员会开庭审理该案。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系有三方面的判断依据：