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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，李先生于2021年10月底离职，但其离职后的2022年3月、6月期间，曾多次通过微信多次向凯旋公司法定代表人索要工资，已构成了劳动仲裁时效的中断情形

对其公司未清偿全部债务即行注销及拒不履行法律义务的行为提出严厉警告，要求其在限期三天内作出还款计划。否则，即使公司已注销，其个人作为股东也会被追加为被执行人并面临被限制消费、被纳入失信名单等信用惩戒，后期甚至会面临罚款、司法拘留等更严厉的执行措施。

生育津贴是劳动者按照国家和各省有关规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。实际操作中，生育津贴由用人单位向人社部门申领，专门用来发放女职工生育产假或休假期间相关待遇的，用人单位已经缴纳生育保险费的，劳动者享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。那么，劳动者领取生育津贴需要哪些条件…

进入毕业季，对于准毕业生和用人单位来说，提前实习是“双向选择”的重要考察期。然而，提前实习是否会面临劳动权益保护“空窗期”？大学生与用人单位之间是劳动关系吗？劳动关系建立的时间又该从何时算起？日前，北京市第三中级人民法院发布《服务保障“就业优先战略”劳动争议审判白皮书（2020-2022）》，其中就…

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？

在发生劳动争议时这些用人单位更以此为由进行抗辩，试图规避自身责任。劳动者虽因各种原因在劳动合同或入职文件中承诺放弃自身权利，但是人民法院仍然会对劳动合同或承诺的具体内容进行实质审查，若存在相关内容违反法律法规的强制性规定或明显免除自身法定责任、排除劳动者权利等情况，人民法院将认定该内容无效，不会以此…

离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。如何出具离职证明、何时出具离职证明均有明确法律规定，用人单位未依法出具离职证明，很可能面临劳动仲裁或受到劳动监察投诉。一纸离职证明看似简单，但是作为劳动关系终结的书面凭证，仍不容忽视。

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年休假中关于工作年限的计算，法律法规没有限定必须为同一家单位，也即员工在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。