农民工工伤赔偿怎么保障？企业不规范用工被判工伤赔偿拒不履行
仲裁委经审理后认为，卢景芳系包工头雇佣，并由包工头发工资，与劳务公司不存在劳动关系。但劳务公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务公司为承担工伤保险责任的单位。
值班有值班费吗？加班值班分不清，听听法官怎么说
法院经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，白云公司安排王先生休息日上岗工作，工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之…
劳动关系还是劳务关系？不是签了劳务合同就是劳务关系了！
劳动关系和劳务关系，一字之差，其中的权利义务迥异。近日，新疆一家文化公司在聘用人员时，以签订劳务合同为由，否认了与务工者孟某的劳动关系。一案两审，法院最终明确了双方的劳动关系。从用工主体来看，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间；劳动关系中一方是符合法定条件的用人单位，另一方必须符合劳…
员工无意导致公司损失，职工无需赔偿公司损失！
由于交警部门认定我只负事故的次要责任，所以我被认定为工伤且构成八级伤残。同年9月，社保机构将我的一次性伤残补助金57200元拨付给公司。当我前去领取这笔补助金时，公司称这笔钱已被抵扣公司的货物损失了。你在交通事故中只负次要责任，这说明你既不存在故意也不存在重大过失，所以，你应该不用承担赔偿责任。
用人单位公司未缴纳社保，劳动者如何维权？
缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。然而，在现实中总有一些单位以各种理由为借口，不为劳动者缴纳社会保险。同时，还有一部分劳动者为了“省钱”不愿缴纳社保费用，而用人单位对此则听之任之。即使双方因此发生纠纷，用人单位还以劳动者自愿放弃缴纳社保为由主张免责。
用人单位注意！以调岗旷工为由辞退员工违法解除劳动合同代价大
员工不服从长距离跨区域调岗被单位辞退，这在不少企业劳动关系管理实践中常常出现。公司对员工不满意时，是否可以以“调岗”为前序，以“旷工”为后续理由辞退员工？现用一个以“调岗旷工”为由辞退员工的案件，对这一做法进行解读。
因疫情管控不能到岗旷工被辞退怎么办？依法维护自己的权力！
疫情局部散发、区域采取管控措施，给跨区就业人员和用人单位带来极大不便。以下案例，给民办教育机构和从业人员提醒：用人单位不能滥用用工权利，动辄以职工旷工为由辞退职工，司法机关不予支持。2019年9月，刘某与北京某教育科技有限公司签订了劳动合同，约定刘某担任行政岗位工作，工资分为底薪加提成，底薪工资为5…
2022最新员工离职经济补偿金计算方法（辞退员工成本）
N是什么？N+1又是什么？N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）举个简单的例子，一位员工在单位工作了三年，这个N就是3。+1指的是俗称的代通知金。
职工两次套取优惠返现 法院支持单位依法辞退
商品或服务的消费返利、消费积分等经营方式，是经营者为扩大市场占有和促进客户消费的常见方式。防止销售人员利用销售政策，将属于消费者的优惠返款据为己有，直接或间接破坏销售政策实施、损害企业和消费者利益，是很多经营者都会遇到的一道难题。职工违反这类规定.....
运用视听证据维权，劳动者需注意六点
随着数字化等新技术的快速发展，手机录音、录像、视频聊天等电子证据越来越多地呈现在庭审现场。但在司法实践中，不少视听资料却因无效未被法庭采信。那么，什么样的视听证据才算有效？又该如何正确采集呢？以下案例及其评析对此作出了详细的法律解析。 .....
