员工无意导致公司损失，职工无需赔偿公司损失！
由于交警部门认定我只负事故的次要责任，所以我被认定为工伤且构成八级伤残。同年9月，社保机构将我的一次性伤残补助金57200元拨付给公司。当我前去领取这笔补助金时，公司称这笔钱已被抵扣公司的货物损失了。你在交通事故中只负次要责任，这说明你既不存在故意也不存在重大过失，所以，你应该不用承担赔偿责任。
用人单位公司未缴纳社保，劳动者如何维权？
缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。然而，在现实中总有一些单位以各种理由为借口，不为劳动者缴纳社会保险。同时，还有一部分劳动者为了“省钱”不愿缴纳社保费用，而用人单位对此则听之任之。即使双方因此发生纠纷，用人单位还以劳动者自愿放弃缴纳社保为由主张免责。
用人单位注意！以调岗旷工为由辞退员工违法解除劳动合同代价大
员工不服从长距离跨区域调岗被单位辞退，这在不少企业劳动关系管理实践中常常出现。公司对员工不满意时，是否可以以“调岗”为前序，以“旷工”为后续理由辞退员工？现用一个以“调岗旷工”为由辞退员工的案件，对这一做法进行解读。
因疫情管控不能到岗旷工被辞退怎么办？依法维护自己的权力！
疫情局部散发、区域采取管控措施，给跨区就业人员和用人单位带来极大不便。以下案例，给民办教育机构和从业人员提醒：用人单位不能滥用用工权利，动辄以职工旷工为由辞退职工，司法机关不予支持。2019年9月，刘某与北京某教育科技有限公司签订了劳动合同，约定刘某担任行政岗位工作，工资分为底薪加提成，底薪工资为5…
2022最新员工离职经济补偿金计算方法（辞退员工成本）
N是什么？N+1又是什么？N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）举个简单的例子，一位员工在单位工作了三年，这个N就是3。+1指的是俗称的代通知金。
职工两次套取优惠返现 法院支持单位依法辞退
商品或服务的消费返利、消费积分等经营方式，是经营者为扩大市场占有和促进客户消费的常见方式。防止销售人员利用销售政策，将属于消费者的优惠返款据为己有，直接或间接破坏销售政策实施、损害企业和消费者利益，是很多经营者都会遇到的一道难题。职工违反这类规定.....
运用视听证据维权，劳动者需注意六点
随着数字化等新技术的快速发展，手机录音、录像、视频聊天等电子证据越来越多地呈现在庭审现场。但在司法实践中，不少视听资料却因无效未被法庭采信。那么，什么样的视听证据才算有效？又该如何正确采集呢？以下案例及其评析对此作出了详细的法律解析。 .....
“碰瓷”竞业限制补偿，法院不予支持
全体职工一律签订竞业限制协议或者条款，这在现实中并不少见。因其约定的违约金通常比较高，一部分职工因此产生一种错觉：离职时双方必须专门处理，否则心里不踏实。河北廊坊职工王某就是这样，一定要让法院做出裁判，支付经济补偿并宣告竞业限制协议已解除。但是这.....
保险代理人请求确认与保险公司之间构成劳动关系不获支持
【基本案情】 2009年4月，何某至某人寿保险公司从事保险代理工作，并向该公司缴纳营销员保证金500元。2011年8月，何某与该公司签订《保险营销员保险代理合同（A类）》。2020年10月，何某离开公司。后何某向所在辖区劳动仲裁委员会申.....
人事经理孕期被违法解雇，应当继续履行劳动合同吗？
【案件回放】 邵某（已婚，女）于2021年2月入职甲公司处工作，双方签订劳动合同，约定邵某从事人力资源经理工作。2021年11月，邵某经检查，孕期一个月。2022年1月13日，甲公司以邵某严重违纪为由依据《劳动合同法》第三十九条第二项（.....
