新冠阳性后可以不上班吗？公司要求阳性员工上班怎么办，居家办公工资怎么发？
随着新冠肺炎疫情的不断放开，现在国家对阳性患者已经不再采取强制措施了，那么如果自己阳了，能否不去上班呢？公司领导强制要求阳性患者上班怎么办？同事阳了，自己没有阳，能不能不去上班？可惜的是，到目前为止，并没有找到明确的政策依据，也就是说，新冠目前就是大号的普通感冒对待了，阳了且有症状，那么就按病假走，…
在其他公司挂靠缴社保是否影响本公司劳动关系的确立？
本案的焦点是孙某挂靠他处缴纳社保是否影响其与实际工作单位之间劳动关系的确立。仲裁委员会认为孙某不能提供社保挂靠关系的证明，应认定孙某与某养老中心之间存在劳动关系，故裁决其承担举证不利的后果。一审期间孙某补充提交了某养老中心的社保挂靠证明。
劳动者提供虚假伪造病假证明请假，用人单位可依法辞退员工
在现实中，劳动者持有医院开具病假证明申请休假，用人单位理应批准。但如果劳动者提供的是虚假病假证明，并因此遭单位辞退。此种情况下，劳动者提出经济补偿的要求，会获得法院的支持吗？
快递员劳动关系认定难，微信聊天记录作为证据打赢官司！
张强家属找其单位索要工伤赔偿时，该单位认为其与张强之间不存在劳动关系，不应该承担工伤赔偿责任。好在家属手中有张强与单位的微信聊天记录这一关键证据，经过一裁两审，最终打赢了确认劳动关系官司，为最终成功维权打下了坚实基础。
发生职场性骚扰，用人单位应如何协助职工维权？
2021年1月1日实施的《民法典》第1010条首次对性骚扰行为及其法律后果作了明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，特别规定用人单位在预防和制止性骚扰的义务和责任。
新型就业形态下外卖骑手劳动关系认定难，外卖小哥和平台什么关系？
确认劳动关系，是适用法律、化解争议及维护劳动者权益的第一步。2005年，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号)发布，成为确认劳动关系的基础性法律文件。近年来，依托互联网平台就业的网约配送员，网约车驾驶员、货车司机和互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加
用人单位侵害劳动者权益后职工仲裁维权应当规避4种错误
现实中，由于对相关法律法规不甚了解或存有模糊认识，一些劳动者在维权过程中走了弯路。其表现是有的忘记仲裁时效，有的弄错申诉主体，有的举证不利，有的超出受理范围，其结果要么是不被受理，要么是不能达到诉讼目的，甚至需推倒重来，既耗时又费力。
离职员工是否有权要求公司支付本年度年终奖？法院判决获支持！
根据我国法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。那么员工离职之后，公司发放了年终奖，该离职员工是否有权利请求支付其工作期间的年终奖？为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定…
试用期将满遭逼迫离职，职工求助工会12351维权成功
试用期间遭公司刁难，试用期满后又被公司以不符合录用条件为由解除劳动关系。近四个月里，无奈的李先生前后15次致电12351广东职工热线咨询。在热线律师的专业指引下，李先生于近日打赢了劳动仲裁官司，最终依法获得了赔偿。11月14日，李先生将一面大红锦旗寄送到省总工会，感谢12351热线一路为自己排忧解难…
关于值班加班加班费，你想知道的都在这里，还有典型案例！
随着生活节奏的加快、企业用人成本的增加，用人单位在很多岗位上，对加班的需求也逐渐增多。劳动者加班，付出了过量的劳动，理应获得加班费。然而，实践中，劳动者与用人单位之间频频由于加班费引发争议。
