员工迟到五分钟算旷工半天扣工资旷工累计满一天就辞退,既不合理也不合法 对于无客观理由的迟到早退,一定要认定为旷工,也只能“实算”,即迟到、早退多少时间,就计算多少时间。邓先生单位把迟到5分钟视作为半天旷工,无疑扩大了对劳动者违纪情节的认定,加重了劳动者的违纪责任,这种做法显然不合理。
建筑工地层层分包农民工无劳动关系工伤认定怎么办?别急,有用工主体责任! 农民工在工地上发生工伤怎么认定劳动关系?从认定事实劳动关系实质要件上来看,劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。但也不意味着作为发包方的建筑企业可以袖手旁观。一旦劳动者发生工伤事故,具备用工主体资格的发包方就要承担相应的用工主体责任,承担对劳动者的工伤保险赔偿责任。
劳动合同中约定工作地点以工作安排为准,就可以随意安排工作地点了?错! 工作地点是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容,也是劳动者在履行劳动合同时必然考量的因素。实践中,用工双方劳动合同中约定了工作地点为“工作安排为准”,是否意味着只要公司变更的工作地点符合“工作安排”的条件,劳动者就应当服从?由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化…
灵活就业者有高温津贴吗?夏季用工高温补贴一次讲清楚! 通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式,积极开展“送清凉”等活动。积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶(服务)中心等服务设施功能,重点帮助新就业形态劳动者解决实际问题,为高温…
注意好聚好散!员工拒不交接工作导致企业损失,要承担赔偿责任 劳动者应当合法辞职。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这就是说,劳动者可以无理由辞职,但必须提前30日(试用期内提前3日)书面通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。其次,应当按规定办理工…
因部门撤销女职工哺乳期被裁员?起诉法院获赔偿 生产经营发生严重困难,需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。第42条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规…
拖欠工资劳动仲裁诉讼时效期多长时间?拖欠工资一年后这样追讨工资 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。本案中,李先生于2021年10月底离职,但其离职后的2022年3月、6月期间,曾多次通过微信多次向凯旋公司法定代表人索要工资,已构成了劳动仲裁时效的中断情形
公司拖欠工资关门注销公司怎么维权?员工找谁要欠薪? 对其公司未清偿全部债务即行注销及拒不履行法律义务的行为提出严厉警告,要求其在限期三天内作出还款计划。否则,即使公司已注销,其个人作为股东也会被追加为被执行人并面临被限制消费、被纳入失信名单等信用惩戒,后期甚至会面临罚款、司法拘留等更严厉的执行措施。
产假工资生育津贴怎么领?入职未满一年生育,能否享受产假工资? 生育津贴是劳动者按照国家和各省有关规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。实际操作中,生育津贴由用人单位向人社部门申领,专门用来发放女职工生育产假或休假期间相关待遇的,用人单位已经缴纳生育保险费的,劳动者享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付。那么,劳动者领取生育津贴需要哪些条件…
大学未毕业的准毕业生入职是否属于劳动关系?小心自己的劳动权益受到侵害! 进入毕业季,对于准毕业生和用人单位来说,提前实习是“双向选择”的重要考察期。然而,提前实习是否会面临劳动权益保护“空窗期”?大学生与用人单位之间是劳动关系吗?劳动关系建立的时间又该从何时算起?日前,北京市第三中级人民法院发布《服务保障“就业优先战略”劳动争议审判白皮书(2020-2022)》,其中就…