打工人一共有多少假期？快来数一数吧，你有哪些假期没有休？
作为专业打工人，你知道每年能享受哪些假期吗？有哪些假期是没有享受过的呢？来数一数，周末、法定节假日、年休假、婚丧假、病假。。。哪些假期是带薪，哪些假期是无薪休假？用人单位有没有侵害你休息休假的权利呢？一起来看看！
农民工拖欠工资怎么办？农民工欠薪有哪些维权途径？收藏转发！
农民工欠薪维权的主要途径，农民工遇到用人单位拖欠工资时，可以依法采取下列维权途径：向劳动保障监察机构举报或投诉，根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的
初入职场，试用期工资、社保权益保障一定要注意！
初入职场，往往要经历“试用期”，咱虽然是职场新人，但也不能被随意忽悠！这些常见的试用期“操作”和“说法”，莫信！都不对！试用期时长，我们公司说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这是合理的吗？试用期的时长有规定！不是想定多久就多久！《劳动合同法》第十九条规定：
员工不同意调岗能以被迫离职主张经济补偿吗？
宋青山于2009年1月4日入职东方公司。双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（宋青山）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务（包括但不限于调换工种，另含晋升、降职、降级等各种形式），乙方必…
发生拖欠工资争议纠纷处理途径哪个最快最有效？
发生拖欠工资争议纠纷处理途径哪个最快最有效？一般来说，处理拖欠工资问题的部门有劳动监察大队，也就是劳动局；劳动仲裁；还有法院诉讼等途径，那么这些途径哪个最快最有效呢？用人单位如果未及时足额支付工资，劳动者可以通过多种途径解决工资争议问题，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的情况…
法院判决离职后赔偿原公司违约金10万？这是为什么？！
李红原是北京某教育公司员工，任职期间掌握公司具有竞争力的商业秘密等信息。李红离职后，在竞业限制期内入职与教育公司同行业的上海某软件公司。教育公司诉至法院。海淀法院经审理，认为李红的行为违反其与教育公司的竞业限制约定，构成违约，判决李红支付教育公司违约金10万元。
劳动合同笔误将劳动报酬写错，劳动合同有效吗？用人单位是否需要赔偿？
试用期未满却遭公司辞退，上海的孙先生要求公司赔偿两个月的工资差额21万余元。这是怎么一回事呢？孙先生进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的劳动合同。合同中写明：试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月。经裁决，公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法…
劳动合同期满后一定要避免这些，否则会吃大亏的！
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动关系终止。但劳动合同到期，并不只有劳动关系终止这一个结果。实践中，因劳动合同到期形成的劳动争议时有发生。劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作且未续签劳动合同，易形成双倍工资争议
春节过年假期结束后复工开工红包属于工资吗？
“恭喜发财，红包拿来。”南方不少公司大楼里都充满喜庆的气氛，员工们排着队挨个办公室“逗利是”，祝词一声高过一声。“逗利是”也就是“讨红包”，开工首日“逗利是”是南方地区的一种习俗，意在讨个好彩头。除了几十元这样的小额红包，也有不少公司发出了诱人的大额红包。那么，“开工红包”属于工资吗？是否需要缴纳个…
案例解析：公司强制员工休假后扣除工资是否合法 ？
有很多用人单位，由于疫情影响、订单较少、业务低迷等多方面原因可能会主动甚至强制员工休假，然后扣除一部分甚至全部的工资，公司强制员工休假后扣除工资是不合法的。根据《最新工资支付暂行规定》：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
