上环取环等女职工节育手术假期工资怎么规定？是休病假还是产假？
环取环等女职工节育手术假期工资怎么规定？是休病假还是产假？国家目前对上环取环等节育手术并没有明确的规定，如果是在江苏省的话，那么不论是女职工还是男职工都可以享受节育手术假期，并且节育手术带薪休假，节育手术发工资的。
最新江苏省女职工劳动保护特别规定
最新江苏省女职工劳动保护特别规定，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。
养老保险交多少年可以办退休？可以多缴吗？
很多网友公司员工不知道养老保险交多少年可以退休？可以多缴吗？多缴长缴养老保险费到底抵不抵值？参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年（若存在视同缴费年限的，实际缴费年限必须满5年）
最新江苏省劳动合同条例
最新江苏省劳动合同条例，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。
怀孕协商解除合同后员工以怀孕为由反悔如何处理？
公司与怀孕员工协商解除劳动合同后，员工以怀孕为理由，要求恢复解除的劳动合同的情形。那么怀孕协商解除合同后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？自己已经怀孕要求与公司沟通协商解除劳动关系协议一事，公司答复其双方劳动关系已解除，没有协商余地。用人单位不得解除劳动合同，不适用协商解除劳动合同。
只是女职工交生育保险男职工需要交生育保险吗？
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的“职工”，不分男女，均应按规定参加生育保险。
无须再签书面合同劳动合同到期顺延员工获得赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，主要是为了惩罚那些不签劳动合同的公司。那么，当劳动者与用人单位在劳动合同法定顺延期间内，未签订书面劳动合同的争议是否适用二倍工资赔偿法则呢？
女职工产假期间工资计算方法产假工资发放标准
女职工产假期间工资计算方法产假工资发放标准，女职工在劳动时间进行产前检查的， 按出勤对待， 不能按病假、 事假、旷工处理。由于公司未缴纳生育保险费，因此张某产假期间的工资应由公司承担，工资标准应参照她正常出勤的月工资水平。
最新中华人民共和国职业病防治法
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，最新职业病防治法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。什么是职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见
为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。充分认识构建和谐劳动关系的重大意义,劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。健全劳动关系矛盾调处机制。
