从学校毕业生到社会职场,大学生们要尽快适应职场新环境! 走出“象牙塔”,角色转变是每位毕业生都要面对的新挑战。入职到新的单位却不适应环境,无法适应从大学生身份到职场身份的转变?为了更好地跨过“校园人”到“职场人”这道门槛,毕业生可以从以下几方面做好准备,完成自身的转变。
离职当月入职新单位,这个月的社保缴费应该由原公司承担吗? 近日,有网友询问关于离职后社会保险和医疗保险缴费的问题。对此,经咨询了市人社局和市医保局,现将相关问题及解答如下:如果在同一个月内在多家单位工作,应由第一家单位缴纳社保费。也就是说,如果职工在某月中间离职并入职新单位,该月的社保应由原单位来缴纳。
灵活就业挂靠代缴社保一定要慎重,涉嫌违法! 作为自由职业者,为了落户、就医等原因,需要不间断地缴纳社保,但如果没有单位或劳动关系怎么办?有些人会选择委托企业代缴,然而这种做法其实并不可取。最近,黄浦区人民法院就审理了一起代缴社保“收钱不办事”的纠纷案件,一审裁定原被告双方达成的委托约定应属无效。
金九银十毕业季找工作,这些社保套路要留意! 当前正是招聘的黄金时期,各地的各类招聘活动如火如荼地展开。为了保障广大求职者的切身利益,人社部门已经发布了各类招聘信息,同时特别提醒求职者在寻找工作或换工作时,要时刻提防社保“套路”。以下是整理的几种常见的社保套路,帮助求职者避免在就业过程中掉入这些陷阱。
大学生还没毕业先被解约,毕业签三方协议注意这三点! 三方协议系依法成立的合同,受民法典保护,各方应严格遵守履行合同义务。用人单位违反三方协议的约定时,毕业生可以依据民法典合同编的相关规定主张用人单位违约,同时,毕业生在求职过程中也应注意保存证据,如与用人单位协商的微信聊天记录,双方签字或盖章确认的合同文本、以及能够证明自身实际损失的相关证据等,依法拿…
在校大学生暑假打工工资被老板克扣怎么办? 近日,大二学生王娇娇咨询说,暑假期间她与几名同学到一家酒店打工。上班当日与主管双方口头商定学生们从事后厨顺菜、卫生清理等兼职劳动,出满勤每人每月工资3000元。可是,一个半月后,当他们结束打工时,老板却说要扣除食宿费,只发给他们每人1800元的工资。
未毕业在校大学生兼职能否确认劳动关系?看看法官怎么说 很多大学生选择兼职来充实自己的假期生活,不仅能够丰富社会阅历,提高自身能力,还能够实现自我增值。兼职目的不一,兼职形式多样,除了传统的线下去公司上班、送快递、做导游,还有的在线上做起了兼职讲师、主播。兼职大学生受《劳动法》保护吗?他们与用人单位成立的是什么关系?
大学生毕业后医保如何继续参保?千万不要断缴医保 又是一年毕业季,高校毕业生面临就业、继续深造等多种选择,其医保问题也广受关注。近日,不少市民致电咨询,毕业后医保如何继续参保?用人单位是否应该为试用期员工缴纳医保?灵活就业人员如何参加医保?
入职要交毕业证原件?人力资源社会保障部回应:入职扣押证件行为请果断说不 7月正值应届毕业生就业入职高峰。近日,有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题,在网上发布后引起广泛关注。人力资源社会保障部20日回应,“扣证件”为典型的求职陷阱,遇到这种情况请果断拒绝。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
高校在校生提前就业,这3种情形可认定劳动关系,来看看吧 按照正常情形,大学生一般都是毕业后到用人单位工作。可是,也有一些在校生毕业前即与用人单位签订劳动合同,甚至有人直接到工作岗位上班。对此,有些用人单位认为虽签订了劳动合同,但因其仍是在校生身份,不具备建立劳动关系的主体条件,双方之间仅为实习关系,不能按照正常的劳动标准支付工资待遇。