北京涉新冠疫情劳动争议仲裁十大典型案例 新冠疫情防控期间,部分用人单位受疫情影响较大,生产经营严重困难。一方面,用人单位要用足用好各项纾困惠企政策,积极开展生产自救,关心关爱员工,有效调动员工的创造力,凝心聚力共谋发展,尽可能不裁员或者少裁员。
最新关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知 为维护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑业企业工资支付行为,现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们,请结合实际情况制定实施办法,认真贯彻执行。各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题的长效机制
企业签订劳动合同应注意事项减少不必要劳动纠纷承担风险 录用条件应具体化、公示化,并细化岗位说明书。在进行人才招聘之前,要根据招聘岗位说明书的要求,确定招聘职位的录用条件并向招聘者公布,并将公布的 录用条件予以保存。
公司员工签订劳动合同没约定试用期合同有效吗? 公司员工签订劳动合同没约定试用期,签了一年的劳动合同,但合同没约定试用期。今年公司因为经济原因需要大量裁人,因此公司以劳动合同没约定试用期是无效合同为由,要解除劳动关系,并且拒绝支付经济补偿
试用期员工离职流程以及试用期工资发放相关法律规定 员工在试用期间如果觉得工作不合适是可以正常离职并且试用期有工资,对于试用期工资标准和试用期工资发放时间法律法规也有明确的规定。一、试用期员工离职工资发放规定
国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见 农民工已成为我国产业工人的主体,是推动国家现代化建设的重要力量,为经济社会发展作出了巨大贡献。党中央、国务院高度重视农民工工作,《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)印发以来,出台了一系列政策措施
2020年全国各地区最新最低工资标准情况 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准几年调整一次,2020年全国各地区最新最低工资标准情况是什么样的呢?违反最低工资标准有什么惩戒措施?
最新工资支付暂行规定 最新工资支付暂行规定,为配合《劳动法》的贯彻实施,充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范用人单位的工资支付行为,特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你们,请结合实际情况贯彻执行。第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规…
最新最低工资规定 第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。