公司将员工长期派驻外地出差发生工伤怎么认定？
公司将员工派驻外地长期工作，是属于出差还是工作调动，如何区分员工外出是出差还是实质的工作调动？2、员工出差期间，是否一天24小时均属于因工外出？
最新劳动行政处罚听证程序规定
《劳动行政处罚听证程序规定》已经1996年9月25日劳动部部长办公会议通过，现予以发布，为规范劳动行政处罚听证程序,根据《中华人民共和国行政处罚法》，制定本规定。本规定适用于依法享有行政处罚权的县级以上劳动行政部门和依法申请听证的行政处罚当事人。
最新关于确立劳动关系有关事项的通知
用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项
银川市西夏区法律援助中心宁夏荣某汇建设工程有限公司确认劳动关系仲裁法律援助
经王某某介绍到宁夏荣某汇建设工程有限公司（以下简称荣某汇公司）从事工地施工工作，申请人和荣某汇公司口头约定每天工资200元。申请人在荣某汇公司上班期间，该公司没有和申请人签订书面劳动合同，也没有给申请人购买各项社会保险
最新关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
《关于实施若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，现予公布，为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，适用本规定
最新企业职工带薪年休假实施办法
《企业职工带薪年休假实施办法》已经人社部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。为了实施 《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
最新工伤认定办法
新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
企业签订劳动合同应注意事项减少不必要劳动纠纷承担风险
录用条件应具体化、公示化，并细化岗位说明书。在进行人才招聘之前，要根据招聘岗位说明书的要求，确定招聘职位的录用条件并向招聘者公布，并将公布的 录用条件予以保存。
公司员工签订劳动合同没约定试用期合同有效吗？
公司员工签订劳动合同没约定试用期，签了一年的劳动合同，但合同没约定试用期。今年公司因为经济原因需要大量裁人，因此公司以劳动合同没约定试用期是无效合同为由，要解除劳动关系，并且拒绝支付经济补偿
北京市司法局法律援助要工资 维护农民工合法权益
北京市司法局履行职能，开展“法援助民生 助力农民工”专项活动。全市法律援助农民工讨薪案件16344件，涉及当事人20405人，占全市民事法律援助案件承办总量67.4%，有力保护了北京农民工合法权益
