高考之后你的第一课，毕业生必看：揭秘暑假工劳动权益保护现状！
亲爱的高考生们，恭喜你们完成了人生中的一次重要挑战！高考后的暑期，不少同学选择加入暑期工的大军，提前感受职场的酸甜苦辣，这不仅是对自我的一种锻炼，更是对社会责任的积极担当。然而，初入社会，作为暑期短期工的你们，是否了解并保护好了自己的劳动权益呢？
致高温下的劳动者：高温下的劳动权益有哪些？
随着夏季的到来，高温天气逐渐成为了我们日常生活的一部分。然而，在这样的环境下，众多劳动者依然需要坚守在各自的岗位上，为城市的运转贡献着自己的力量。然而，目前我国在高温下劳动者权益保障方面仍存在一些不容忽视的负面问题。首先，一些用人单位对高温下劳动者的保护措施不够到位。
宁德时代“896”工作制引热议：劳动法为何在本土员工面前显得如此无力？
近日，宁德时代的一则内部通知震惊了广大劳动者。该公司要求员工实行“896大干100天”工作制，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，持续高强度工作100天。但令人费解的是，这一极端工作制度似乎仅针对本土员工，外籍劳动者却不受此限制。这不禁让我们深思：为何国内的用人单位敢如此明目张胆地不遵守劳动…
老师砍掉学生2天丧假引起热议，当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办？
不论是老师减扣学生丧假的行为，还是很多用人单位不遵守劳动保障法律法规、侵害劳动者休息休假权益的行为，都是暴露了人性化管理的缺失。深层次探究，是长期以来效率优先思维下，对个体情感需求的忽视。是为了追求生产效率与成本控制的直接体现，忽略了人文关怀对企业长远发展的重要性。
劳动保障监察大队被撤销了，拖欠工资没人处理了？别急
近日，关于劳动保障监察大队被撤销的消息引起了社会各界的广泛关注。不少劳动者心中难免生出几分忧虑：如果今后遭遇工资拖欠，我们的权益该由谁来守护？这一改革是否意味着他们今后在遇到拖欠工资等劳动权益侵害时将无处维权。
官方媒体与现实温度：高温津贴的光与工资拖欠的影
在炎炎夏日，当官方媒体的头条闪烁着“下个月大家会多一笔高温津贴”的温暖承诺，这无疑是对在高温下坚守岗位的劳动者的一种鼓励。然而，社会的另一端，无数“打工人”却在社交媒体的角落里低语，倾诉着自己工资已拖欠四个月之久的苦楚。
职场上农民工劳动权益有哪些受法律保护？这里看
农民工群体在我国经济发展的各领域扮演着至关重要的角色，其权益保障直接关联到国家的发展与民众福祉。为解决维权挑战，全面提升对农民工权益的保护力度，我们特此汇总了关键的法律知识点，助力大家深入了解并维护自身权益。
试用期劳动者需要注意哪些劳动权益保障？不要傻傻的白打工了！
试用期不用签劳动合同？试用期的员工可以随时被开除，只要提前三天通知就可以了？不把试用期干完就辞职的没有工资？虽然你提交了辞职信，但公司还没同意，昨天没来上班算旷工，扣1000工资？这些常见的试用期套路你有遇到过吗？这些行为都是违法的你知道吗？距离毕业一天天临近，有很多人还对未来的职场生活有很多不了解
信息社会，如何保障劳动者离线休息权？
在2024年两会期间，保障劳动者“离线休息权”这一议题引起了广泛关注。随着数字技术的发展和网络化办公的普及，劳动者的下班时间常常被工作信息、邮件和社交媒体上的工作任务所占据，导致“隐形加班”现象普遍，严重影响了劳动者的身心健康与生活质量。
不要急，年底劳动保障监察大队这样处理拖欠农民工工资更快更有效！
临近年底，不少农民工都还没有拿到应得的工资报酬回家团圆过大年，很多农民工兄弟到劳动保障监察大队投诉反映拖欠工资问题，但是迟迟没有得到回复、也没有拿到工资，这是怎么回事？很多农民工误会劳动局认为他们其实跟老板、建筑公司是一伙的，其实并不是这样
