标签： 劳动合同

员工企业劳动合同中没约定试用期风险有哪些？

劳动合同对于企业与劳动者都是十分重要，这个可以避免一些不必要的纠纷，但是前提是劳动合同要合法合理约定好相关条款，例如如果在劳动合同没有约定试用期的的有关问题，不仅劳动者会有风险，作为草拟合同的企业也会有风险

公司员工签订劳动合同没约定试用期合同有效吗？

公司员工签订劳动合同没约定试用期，签了一年的劳动合同，但合同没约定试用期。今年公司因为经济原因需要大量裁人，因此公司以劳动合同没约定试用期是无效合同为由，要解除劳动关系，并且拒绝支付经济补偿

北京出台措施稳定留京本地过年群体劳动关系

北京市人社局会同市总工会、市企业联合会、市工商联2021年1月13日发布通知，从用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人四个方面明确相关要求和措施，加强对外来务工人员的服务保障

打零工工地发生工伤老板不管无劳动合同怎么办

2020年5月9日上午，山西高平市法律援助中心接待了秦师傅夫妻俩，打零工过程中在工地发生工伤老板不管，无劳动合同怎么办？有工伤赔偿吗？现实生活中，受害人受雇于谁，受伤后，谁应该承担赔偿责任，受害人均不知情，导致受害人受伤后无法及时得到赔偿。

山西省没有失业保险人员失业补助金申领指南

受疫情影响很多农民工今年都没有外出打工，导致农民工没有收入，家庭负担很重，现在国家有了好政策，山西省的农民工不符合领取失业保险金条件的参保失业人员失业补助金，看看农民工失业补助金怎么领取吧！

新入职员工试用期不签劳动合同违法吗？

试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。因此， 某公司与肖某应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同， 且至少签订一年以上的劳动合同期限才能约定试用期为两个月

领取伤残就业补助金后还能领取经济补偿吗？

张某能够领取经济补偿。经济补偿是劳动者在劳动合同解除或终止后， 用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。 一次性伤残就业补助金是为帮助工伤职工再次就业而一次性支付的补助金