川航飞行员发表反社会言论，用人单位可以因员工不当言论处罚吗？
员工不道德甚至违法的言行，单位能解除吗？劳动合同法对单位解除权要求的是特别严，除非是犯罪了。犯罪了，就是敌我矛盾了。个别极端不道德，还是人民内部矛盾。这个员工的言论确实太过，可是是几年之前的，还是学生。学生嘛，个别时候年少无知，年少轻狂，这也是正常的。
旷工1天扣3倍工资？你们公司还在这么做吗？违法！
在一些公司的规章制度中，会有"旷工一天扣三天工资"规定，公司的规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示，旷工1天扣3倍工资的规定是否有效？01、旷工1天扣3倍工资的制度是否有效？
打工人一共有多少假期？快来数一数吧，你有哪些假期没有休？
作为专业打工人，你知道每年能享受哪些假期吗？有哪些假期是没有享受过的呢？来数一数，周末、法定节假日、年休假、婚丧假、病假。。。哪些假期是带薪，哪些假期是无薪休假？用人单位有没有侵害你休息休假的权利呢？一起来看看！
发生拖欠工资争议纠纷处理途径哪个最快最有效？
发生拖欠工资争议纠纷处理途径哪个最快最有效？一般来说，处理拖欠工资问题的部门有劳动监察大队，也就是劳动局；劳动仲裁；还有法院诉讼等途径，那么这些途径哪个最快最有效呢？用人单位如果未及时足额支付工资，劳动者可以通过多种途径解决工资争议问题，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的情况…
劳动合同笔误将劳动报酬写错，劳动合同有效吗？用人单位是否需要赔偿？
试用期未满却遭公司辞退，上海的孙先生要求公司赔偿两个月的工资差额21万余元。这是怎么一回事呢？孙先生进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的劳动合同。合同中写明：试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月。经裁决，公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法…
劳动合同期满后一定要避免这些，否则会吃大亏的！
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动关系终止。但劳动合同到期，并不只有劳动关系终止这一个结果。实践中，因劳动合同到期形成的劳动争议时有发生。劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作且未续签劳动合同，易形成双倍工资争议
案例解析：公司强制员工休假后扣除工资是否合法 ？
有很多用人单位，由于疫情影响、订单较少、业务低迷等多方面原因可能会主动甚至强制员工休假，然后扣除一部分甚至全部的工资，公司强制员工休假后扣除工资是不合法的。根据《最新工资支付暂行规定》：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
官方答复：三八妇女节上班不放假不支付加班费
大家都知道在三八妇女节广大女性是要放半天假的，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。那么三八妇女节是法定节假日吗？如果用人单位女职工三八妇女节未休假而是正常工作，要不要支付加班费呢？可惜答案是不需要支付加班费的。
过年除夕不放假居然不违法？除夕不是法定节假日？！
过年除夕不放假居然不违法？除夕不是法定节假日？！2021年10月25日，国务院办公厅发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，在通知中可以看到今年春节假期安排为1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。1月31日为除夕。那么1月31日是不是法定休假日呢？
职场人士看过来：拖欠工资劳动权益保障知识要知道！
职场人士看过来：拖欠工资劳动权益保障知识要知道！劳动合同条款应当包括哪些内容？单位合并，新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限？企业安排职工加班时间可以不受限制吗？你是否也有这些疑问？职场人士快来收好这份劳动保障知识“小红书”，哪些用人单位和劳动者适用劳动合同法？劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标…
