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按照正常情形，大学生一般都是毕业后到用人单位工作。可是，也有一些在校生毕业前即与用人单位签订劳动合同，甚至有人直接到工作岗位上班。对此，有些用人单位认为虽签订了劳动合同，但因其仍是在校生身份，不具备建立劳动关系的主体条件，双方之间仅为实习关系，不能按照正常的劳动标准支付工资待遇。

董事大多作为管理者而与劳动者相对应，二者在身份、岗位、待遇、选任等方面均有不同。那么董事与公司之间能否成立劳动关系，关系定性应当考虑哪些因素呢？现行劳动法律规范未禁止董事作为劳动者参与用人单位运营管理，用人单位仅以董事身份为由进行抗辩的，不足以阻止劳动关系的成立。

如果用人单位依法合规制定了有关上班穿戴工作服的明确规定，员工应当遵守，否则开除合法！为了便于管理，提升企业形象，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位遵循法定程序，有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等。否则，将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度，严重的可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳…

一位网友表示，离职一个星期，公司突然通知最后一个月工资要扣除工服费270元。这个工作服很丑而且是外出开会时强制穿的紧身裙，拿的时候没通知要扣钱，现在理由是工作不满一年扣钱……现实中，劳动者与用人单位之间关于工服费的争议时有发生。用人单位可以收取“工服押金”或“折旧费”吗？离职员工有义务归还工服吗？

接受网络科技公司的管理，公司对杨某的工作时间、工作内容、工作任务均有要求，同时对杨某工作量进行考核并规定相应的工资标准，仲裁委员会据此认定双方具备典型的管理与被管理关系，支持了杨某的仲裁请求。但从仲裁实践来看，仍有不少新业态平台企业及其合作企业对于合法合规用工管理的关注程度不够，甚至误认为可以不受《…

依法参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。劳动者因依法参保而享受社会保险待遇，而劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。因此，用人单位与劳动者达成的有关劳动者放弃参加社会保险权益的约定，因违反上述法律的强制性规定而应当认定为无效。

用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期时，不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者具有该法第三十九条规定的情形时，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。显然无法向公司提供正常劳动，故公司在试用期内向付小雨发出不予录用的通知具有法律依据。

她财务会计本科毕业后去一家财务公司求职，该财务公司的人事主管说，由于公司的客户时多时少，业务不怎么稳定，所以只使用非全日制用工。若愿意来公司工作的话，双方只能签订非全日制劳动合同。她想知道：什么是非全日制用工？非全日制用工与全日制用工有哪些不同？

用人单位违反劳动合同约定，拒绝为劳动者提供劳动岗位，强制劳动者离岗病休，显著降低劳动者薪酬的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第（三）项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。劳动者因此被迫提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

就劳动法律法规意义上的职场“性骚扰”定义而言，指的是违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图，皆可认定为“性骚扰”。