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试用期辞退赔偿翻倍？2025年新法下维权4步法

"2025年新法：试用期被辞退赔偿翻倍？4步维权指南教你合法索赔，保障劳动者权益！"

老板拖欠工资可能坐牢？拒不支付劳动报酬罪立案标准详解：老板拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，若经政府责令支付仍不支付，且数额较大或涉及人数众多，或造成严重后果，可能面临刑事处罚。

超1年还能申请仲裁？了解2025年时效中断认定标准与证据收集指南，确保您的权益得到保护。

“35岁职场魔咒”引热议，针对就业年龄歧视问题，代表提议取消机关事业单位招聘年龄限制，打破职业焦虑，助力公平就业与人才可持续发展。

法定节假日值班视为非工作时段任务，补偿通常低于加班；加班需按工资150%-300%支付，适用劳动法强制性规定。

本文以“小鹿妈妈”严苛管理为例，剖析劳动者维护休息权与社保权益的法律路径及实操策略，提供劳动纠纷应对指南与维权要点解析。（150字）

本文解析“坐牢式上班”事件中的五大劳动法条款：工时、加班费、休息休假、劳动条件及解雇保护，探讨劳动监察立案后的维权策略与法律保障。

解析企业严规违法边界，以小鹿妈妈案劳动纠纷为例，深挖劳动合同条款效力、社保强制缴纳要件及劳动者维权路径，直击用工合规要点。（154字符）

热搜“坐牢式上班”事件揭露强制加班、监控限制、薪资克扣、合同缺失4类职场侵权现象，解析劳动者权益保护与合法维权路径。（含标点共154字符）

被扣押合同、无午休如何取证维权？解析小鹿妈妈劳动仲裁案例，详解纠纷处理步骤、法律条文及权益救济实操策略。