违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法
职工参加单位组织篮球比赛受伤算工伤吗？
公司邀请一协作单位举行篮球比赛，他被选中参加。比赛中，在激烈的争夺拼抢中不慎倒地受伤，参加单位组织篮球比赛受伤算工伤吗？俞某参加单位组织的篮球比赛受伤算工伤。依据 《工伤保险条例》第十四条的规定
关于做好严寒天气下劳动者权益维护有关工作的通知
受寒潮影响，我国部分地区持续出现严寒天气。为做好严寒天气下劳动者权益维护工作，现就有关事项通知如下，高度重视严寒天气下劳动者权益维护工作。各级协调劳动关系三方要坚持人民至上、生命至上，充分认识严寒天气对劳动者特别是环卫工人、巡线工、快递员、外卖员
湖北宜昌创新提升劳动仲裁质效
2020年，面对疫情冲击下维护构建和谐劳动关系的巨大压力，湖北省宜昌市劳动仲裁机构主动作为，实现结案率99.22%的好成绩。宜昌市人社部门与司法部门密切合作，于今年6月成立宜昌市劳动人事争议仲裁法律援助工作站，由西陵律师事务所安排12名律师轮流值班
芜湖人社一站式维权，提前为农民工工伤赔偿7万余元
芜湖人社为农民工维权开辟快速绿色通道，成功化解了一起建筑工地农民工工伤赔偿的争议，督促发包单位提前赔偿农民工工伤，为农民工“一站式”高效精准维权。该农民工在工地务工期间受伤，为解决工伤待遇补偿来仲裁院申请确认劳动关系。
遇到职业碰瓷者未签订劳动合同讨要二倍工资怎么办
二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资
最新关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知
为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题的长效机制
最新劳动行政处罚听证程序规定
《劳动行政处罚听证程序规定》已经1996年9月25日劳动部部长办公会议通过，现予以发布，为规范劳动行政处罚听证程序,根据《中华人民共和国行政处罚法》，制定本规定。本规定适用于依法享有行政处罚权的县级以上劳动行政部门和依法申请听证的行政处罚当事人。
最新关于确立劳动关系有关事项的通知
用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项
最新因工死亡职工供养亲属范围规定
《因工死亡职工供养亲属范围规定》已经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
