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混同用工，快递小哥难辨东家，关联公司要承担连带责任

平台公司关系“弯弯绕”，对快递小哥形成混同用工的情况下，应如何认定各方关系与责任？近日，苏州市中级人民法院依法审结了一起劳动争议纠纷案，确认混同用工模式下的劳动关系，并判决由关联公司承担连带责任，依法保障快递小哥的劳动权益。 2019年.....

“多次迟到”被辞退“依据不足”获赔偿

刘某在公司担任运营支撑经理。该公司前年以其所在项目结束、没有新岗位为由，通知刘某待岗，后以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由，单方与其解除劳动合同。刘某不服，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。但该公司主张，刘某在2019年7月至12.....

职工参加单位活动受伤应认定为工伤

【案情介绍】李某系某公司职工，为丰富职工的生活，公司组织了羽毛球比赛。然而，在比赛时李某不慎摔倒并造成胳膊骨折。随后公司同事们立即将李某送往医院治疗，李某经治疗二个月后康复出院。出院后，李某向公司申请认定工伤。公司认为，羽毛球比赛是工作之外的休闲活动，李某受伤.....

为及时拿到被拖欠工资被迫接受公司条件后能否反悔

因为急需要钱给孩子治病，她要求公司尽快付清被拖欠的工资。公司借机表示，只有她明确放弃此前所有的加班费，才能给她钱。无奈，她只得按照公司要求出具书面申明：加班费已全部结清。她想知道：时隔一个月后，她能否反悔？

员工提交辞职申请后，能要求撤回吗？

【基本案情】张某民于2015年10月12日入职广州某融资租赁公司，岗位为风控部副部长。2021年8月20日，张某民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信。8月22日，张某民通过微信向公司的几位董事及人事主管说明自己决定不辞职了，要求撤回辞职申请被拒绝。2021年.....

女职工入职瞒报婚育情况合法吗，公司能否解除合同？

陈小丽于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员，双方签订劳动合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。

员工不服从远距离跨区域调岗遭单位解约

用人单位随意远距离跨区域调岗，并以旷工为由将员工辞退，为此，员工将单位告上法院。近日，重庆市万州区人民法院一审宣判该起劳动争议纠纷案，判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。 万州区法院经审理查明，2019年.....

扣发员工工资134元，被判支付补偿7.6万元

48岁的李某来自湖南，自2003年起就在广州某公司打工。两年前，李某因被无故克扣工资，被迫与工作了17年的公司解除劳动合同，同时向公司索赔离职经济补偿7.6万元。近日，二审法院终审判决支持了他的诉讼请求。 无故被扣工资老员工.....

注意！员工个人承担全部社保不合法，可以要求用人单位进行赔偿

小李通过微信向公司发送解除劳动关系通知，解除理由为公司未依法缴纳社保，并要求公司退回其不应当承担的公司部分社会保险费，以及支付经济补偿金8300余元。公司表示，小李就职期间的社会保险费已经全部缴纳，不存在解除劳动合同而支付经济补偿金的事实，不同意向其支付经济补偿金。双方无法就此问题协商一致，最终诉诸…