公司开除职工未通知工会,解除劳动关系程序不合法构成违法辞退需支付赔偿金 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。根据上述规定,用人单位应就劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为、解除程序符合法律规定等承担举证责任。
人力资源社会保障部公布一批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单 人力资源社会保障部公布一批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》(人力资源和社会保障部令第45号),人力资源社会保障部公布一批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。
员工无意导致公司损失,职工无需赔偿公司损失! 由于交警部门认定我只负事故的次要责任,所以我被认定为工伤且构成八级伤残。同年9月,社保机构将我的一次性伤残补助金57200元拨付给公司。当我前去领取这笔补助金时,公司称这笔钱已被抵扣公司的货物损失了。你在交通事故中只负次要责任,这说明你既不存在故意也不存在重大过失,所以,你应该不用承担赔偿责任。