劳动合同无效， 能否索要工资、经济补偿和赔偿金？
读者钟燕燕近日向本报反映，因公司借高薪招聘技术人员的假象，隐瞒聘用一线高强度员工的真相，导致不明实情的她违反真实意愿与公司签订了为期3年的劳动合同。她想知道：在她不愿意继续工作的情况下，能否向公司索要工资、经济补偿和赔偿金？
【法律分析】
《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案中，公司制造假象、隐瞒真相与你签订书面劳动合同，无疑与之吻合。
而就无效劳动合同的处理，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第41条规定：“劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第28条、第46条、第47条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”该规定三层意思：
一是劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬；劳动合同明确约定了劳动报酬数额，且不违反法律、法规和国家规定的，应当按约定支付劳动报酬；劳动合同没有约定劳动报酬，但用人单位支付了劳动报酬，且符合法律、法规和国家规定的，该劳动报酬数额有效；用人单位没有支付劳动报酬或者实际支付报酬不符合法律、法规和国家规定的，报酬数额可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二是因用人单位的行为导致劳动合同无效，劳动者具有单方解除权，且用人单位应当支付经济补偿。
三是因用人单位原因导致劳动合同无效，用人单位应当赔偿劳动者的实际损失。
本案中，公司应当承担相应的责任。
廖春梅 法官
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