分类: 欠薪讨薪案例解析

出现欠薪公司不发工资拖欠工资怎么要工资,尤其是在小城市或者小公司拖欠工资,遇到老板不发工资怎么办?怎么向老板要工资?要工资网有拖欠工资法律法规、欠薪讨薪案例解析,避免自己遇到类似欠薪拖欠工资情况,有免费拖欠工资法律咨询,帮助你及时讨回劳动报酬,维护劳动者权益。

公司承诺股权激励提高薪资待遇未果,员工起诉公司返款获支持

公司承诺股权激励提高薪资待遇未果,员工起诉公司返款获支持,劳动仲裁委员会审理后认为,案涉5万元属于双方之间因股权发生的纠纷,不属于劳动仲裁的审查范围,故驳回了小王的诉讼请求。劳动者与用人单位基于劳动关系引发的纠纷(例如涉及工资、社保、经济补偿、激励政策等)应首先提起劳动仲裁,如对裁决结果持异议,可及…

工头拖欠农民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪被判刑

工头拖欠农民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪被判刑,农民工在经济发展和城市建设中扮演着极其重要的角色,然而每到年关岁末,有关拖欠农民工工资的话题就会成为社会关注的焦点。解决拖欠农民工工资问题,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。

拖欠工资的企业破产了还能要回工资吗?

拖欠工资的企业破产了还能要回工资吗?因被告经营不善,资金链断裂,陷入停产,拖欠了员工大量工资。原告多次讨薪未果,曾向劳动仲裁委申请仲裁,但因五原告均已超过退休年龄,与被告之间不属于劳动关系,仲裁委不予受理,于是原告向法院提起诉讼。

不同用工工时制度加班费要细分?不给加班费怎么要?

不同用工工时制度加班费要细分?不给加班费怎么要?“把工作以外的生活还给打工人”,保障劳动者合法休息休假权利,越来越引发社会大众的共鸣。企业执行996工作制,劳动者要求延时加班费可支持,保安公司加班费怎么算?特殊工时加班费核算有变化,快递小哥有加班费吗?因企业执行不定时工作制被驳回

职工工伤怎么办?没交工伤保险?请查收这份工伤维权案例指导!

职工工伤怎么办?查收这份工伤维权案例指导!工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。为分担风险,保障工伤职工的基本生活,中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

新业态互联网平台规避劳动关系认定?看劳动关系法院怎么判!

新业态互联网平台规避劳动关系认定?看法院怎么判!由于互联网平台用工本身具有多样性和复杂性,即便在实际用工中涉及到互联网平台因素,也不能一概否定劳动关系。用人单位应提高守法意识,与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同,及时足额支付劳动报酬,并依法为劳动者缴纳社会保险。

用人单位开除新冠疫情居家隔离职工居然合法?查看原因!

用人单位开除新冠疫情居家隔离职工居然合法?查看原因!受新冠肺炎疫情影响,2020年2月至4月期间,新锐公司(化名)安排全体员工居家办公,并规定员工需通过工作软件“飞书”沟通工作。其行为严重违反劳动纪律,新锐公司在此情况下与其解除劳动合同并无不当。法院最终判决支持新锐公司不支付杨先生违法解除劳动合同赔…

职工发生工伤私下和解其亲属代签赔偿协议有效吗?

李某于2016年8月21日到某机械厂工作,双方订立了无固定期限的劳动合同,但机械厂并未为李某参加工伤保险。李某经医治后,神志清楚,被认定为工伤,鉴定为九级伤残。李某认为其父代签的协议无效,申请仲裁,请求裁决工厂承担医疗费、工伤津贴、护理费、交通费、一次性伤残补助金、抚恤金等。那么,李某父亲与工厂签订…

用人单位与员工加班费争议,如何承担加班举证责任

用人单位与员工加班费争议,如何承担加班举证责任?在加班费争议处理中,要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况,根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则,结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。
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